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勞資關係
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104年 - 104年升官等、104年關務人員升官等、104年交通事業公路人員升資、104年交通事業港務人員升資考公務薦任_勞工行政#29809
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申論題
試卷:104年 - 104年升官等、104年關務人員升官等、104年交通事業公路人員升資、104年交通事業港務人員升資考公務薦任_勞工行政#29809
科目:勞資關係
年份:104年
排序:0
申論題資訊
試卷:
104年 - 104年升官等、104年關務人員升官等、104年交通事業公路人員升資、104年交通事業港務人員升資考公務薦任_勞工行政#29809
科目:
勞資關係
年份:
104年
排序:
0
申論題內容
二、集體協商權乃是勞動三權的核心,團結權可以形成進行協商的組織與力量,爭議權 可以迫使雇主進行協商或接受協商。我國勞動三權的法制化由來已久,工會的數量 已達 5382 家(103 年底),但簽訂之團體協約卻僅有 300 家(103 年底)。請說明我 國團體協約數量遠低於工會數量的原因?(25 分)