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勞資關係
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99年 - 099年高等三級暨普通普_勞工行政#29784
> 申論題
題組內容
四、名詞解釋：（每小題 5 分，共 25 分）
⑶功能彈性化（Functional flexibility）
相關申論題
一、請說明「變形工時」及其實施的目的為何，並請說明我國勞動基準法有關「變形工 時」的規定有那些？（25 分）
#63803
二、請說明何謂「工會安全」制度及其實施的目的為何，並請說明修正後的工會法對於 「工會安全」制度的規定有那些？（25 分）
#63804
三、請說明勞資爭議發生的原因？並請依據現行勞資爭議處理法的規定，說明勞資爭議 的類型及其解決的方法？（25 分）
#63805
⑴就業歧視（Employment discrimination）
#63806
⑵勞工參與（Labor participation）
#63807
⑷外包策略（Out-sourcing strategy）
#63809
⑸勞資互動關係的顯性規則（Explicit rules in employment relations）
#63810
四、各國勞資關係皆有其不同的發展路徑，請從比較勞資關係的角度，列舉出臺灣勞資關係五個重要特色。（25 分）
#569575
三、集體協商是勞資關係活動中的重要核心，請以寇肯（Thomas Kochan）、凱茲（Harry Katz）與麥克斯（Robert McKersie）的策略選擇途徑，分析集體協商的三階層架構。（25 分）
#569574
二、請綜合比較工業關係（industrial relations）、就業關係（employment relations）、員工關係（employee relations）三個概念之間所存在的差異。（25分）
#569573
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