申論題

答.職安設施規324-3

雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，

應採取下列暴力預防措施，作成執行紀錄並留存三年：

一、(1)辨識及評估危害。

二、(2)適當配置作業場所。

三、(3)依工作適性適當調整人力。

四、(4)建構行為規範。

五、(5)辦理危害預防及溝通技巧訓練。

六、(6)建立事件之處理程序。

七、(7)執行成效之評估及改善。

八、其他有關安全衛生事項。

前項暴力預防措施，事業單位勞工人數達(8)一百人以上者，雇主應依勞工執

行職務之風險特性，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定執行職務遭

受不法侵害預防計畫，並據以執行；於勞工人數未達(9)一百人者，得以執行

紀錄或文件代替。
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職細則已修法
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四大計畫,母性, 人因, 異常, 不法
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不法侵害預防計畫計,辨評,場所,適性,行為,溝通,程序,成效評估 .
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口訣:

不法計,辨場適行,溝程效
(不法計畫,變茶實行, 勾成效)
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最重要
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四大計畫, 母性,人因, 異常負荷, 不法侵害 .
1.母性保護, 母性辦2
危評控, 醫面談,分級, 適性 母性保, 評醫分適 (母性保, 牧師包, 便宜分子,
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2. (人因工程計畫) 設施規324-1. 人因計,分析,確認人因,評估,執行改善,>>100 人因計,>一百,分確評執) 
(人一急,大一倍,伐楚鞭子)
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3.(異常負荷) 設施規則324-2 醫護:高風險群,健康指導,健康檢查 管理:更換工作,成效評估改善, 異疾預,險指檢,更改
(一警語, 掀指甲槓桿)
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4.(不法侵害計畫) 設施規則第 324-3

不法侵害預防計畫計,辨評,場所,適性,行為,溝通,程序,成效評估 .

不法計,辨場適行,溝程效 

(不法計畫 , 變茶實行, 勾成效)