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勞資關係
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109年 - 109 高等考試_三級_勞工行政:勞資關係#88550
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一、「誤判(miscalculation)」是英國經濟學者John Hicks(1963)提出的一個論說,他的理論探討中認為誤判是造成罷工的一個重大原因,因為勞資雙 方談判薪資時可能誤判對方可供協議的範圍區間,因此造成罷工。請問 Hicks的「誤判」論說是否可以用來解釋長榮空服員罷工的決定?為何? 除了誤判以外還有其他原因會導致罷工嗎?
其他申論題
二、對某二元A-B溶液,其過剩莫耳自由能(molar excess Gibbs free energy of solution)為:請計算在70 mol% A-30 mol% B合金中,1000 K溫度下的 a A 與 a B。(20分)
#358717
三、305 K下,1.6莫耳的N2氣體與0.4莫耳的O2氣體,各別放置在兩個25公升的 空間中;當這兩個空間的隔板抽除,讓這兩個理想氣體混合之後,總體積 為50公升,請問該氣體混合前後的焓(enthalpy)、熵(entropy)以及吉布 士自由能的變化為多少?(20分)
#358718
四、1莫耳的CH4與2莫耳的O2在1200 K下進行反應生成H2O與CO2,若氣體之總壓力為1 atm,試計算最終CH4、O2、H2O與CO2的分壓各為多少?(20分)
#358719
五、若A與B的固相互不相溶,而其液相為一理想溶液,且其二元相圖為一共 晶相圖,若A的熔點與熔融熱分別為1000 K與8314 J/mol;而B的熔點與熔 融熱分別為2000 K與16628 J/molK,請問此合金的共晶溫度約為多少?共 晶點的A與B濃度各為多少?(20分)
#358720
二、80年代有學者引據西方學者提出的理論,分析臺灣勞動關係是所謂的國 家統合主義(state corporatism)的體系,試從臺灣政治經濟及社會發展之 過程,以及勞資雙方組織在實際勞動關係運作中之角色,探討究竟此一論 述是否成立?原因為何?
#358722
三、勞資集體協商過程中,學者提出所謂整合性協商(integrative bargaining) 之概念(Walton & McKersie,1958),在實務上發展出所謂「以利益為基礎 的協商」(interest-based bargaining)模式,請問此一模式的主要意涵是什 麼?有何特性?並就勞資集體協商時所謂之立場(position)與利益 (interest)之內涵做比較與分析。
#358723
四、越南政府今年初修改勞動法令,將原本單元工會組織結構調整為多元工 會組織結構,越南國會最近又通過國際勞工組織的核心勞動標準,特別是 與強迫勞動及童工禁止相關之勞動標準。請問,越南政府大幅度改變原有 勞資關係政策之目的為何?當我國雇主倡議所謂外勞與基本工資應該脫 鉤時,政府勞政部門應如何說服雇主?
#358724
一、「次佳理論」(the Theory of the Second Best)在財政學有相當廣泛的運用;請說明該理論之要義。並分別就:導正外部成本所造成之資源錯誤配置、 決定對於一般財貨課稅之最適稅率(或稅額)兩課題,各舉一例說明次佳 理論在政策考量時之運用。
#358725
二、假設一經濟體由甲、乙及丙所組成;甲與丙為單峰偏好(single-peaked preferences)者、乙為雙峰偏好(double-peaked preferences)者。三人將 採兩兩表決法案、以多數決從A、B及C三方案中擇一執行。根據下圖座標 軸線分析三人之偏好排序, 甲之偏好排序第一、二及三依序為:A、B及C。請列出乙與丙對於三方案 之偏好排序,用以說明公共選擇理論(public choice theory)所稱之投票 矛盾(voting paradox)情形。並說明在投票矛盾的情形下,會衍生出民主 政治運作上的那些主要問題?
#358726
一、在現代忙碌的工作過程中,工作與生活平衡日漸受到重視,有關「員工協 助方案」(EAPs)對於勞工的就業穩定性相當重要。請問員工協助方案的 內容,以及我國企業在推動上所須協助之重點為何?
#358727