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勞工行政法與勞工立法
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112年 - 112 普通考試_勞工行政:勞工行政與勞工立法概要#115251
> 申論題
一、事業單位進行大量裁員時,依法須提出解僱計畫書。請說明解僱計畫書的內容、通知順序、協商方式,以及作成協議書的方式。(25分)
相關申論題
二、為確保企業內工會的組織和運作,避免雇主侵犯工會組織權、集體協商權和爭議權,請說明我國工會法之工會會務假,以及禁止雇主不得為特定行為之規定。(25分)
#491902
三、勞工立法中,為貫徹保障勞工權益,賦予主管機關對違法事業單位限期改正之權力,屆期仍未改正者,按次連續處罰。請說明團體協約法中適用限期改正和連續處罰的違法事由,以及其裁罰認定方法。(25分)
#491903
四、為求行政主管機關有效執行勞動基準法,於立法中增設「檢查機構」和「申訴」兩個機制。請說明檢查機構職權和申訴保護程序。(25分)
#491904
一、為保障勞工的團結權和工會的發展和運作,就工會安全(Union safety)條款加以立法規範似有其必要。請說明工會安全條款主要包括的項目有那些,而其對應於我國有關的立法規定為何?(25分)
#491905
二、團體協商制度在實務上可以區分為利益性團體協商、整合性團體協商和策略性團體協商三種類型,請說明三種類型團體協商的內涵,以及不同類型團體協商在協商策略、互動上的差異?(25分)
#491906
三、有關團體協商的研究理論與方法(Approach) ,包括歸納法(Induction) 、 原則性協商 ( Principle Negotiation ) 與利益導向協商 ( Interest-based Negotiation)等,請說明其各項的主要內涵,並評析原則性協商(Principle Negotiation)與利益導向協商的異同?(25分)
#491907
四、許多國家都在嘗試推動週休三日或每週工作四日(Four-day workweek)的工時制度,請比較冰島與英國有關週休三日方案內涵的異同,並評析若我國推動類似方案,應該採取的作法?(25分)
#491908
一、請依據目前就業服務法及私立就業服務機構許可及管理辦法規定,說明就業服務專業人員應具備資格與專業人員證書,以及私立就業服務機構所置從業人員等事項規定情形為何?(25分)
#491909
二、請說明勞動部於嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間,訂定「安穩僱用計畫」目的,以及其對雇主與受僱者之獎助情形為何?(25分)
#491910
三、請說明我國政府針對「更生受保護人就業促進」之法令與政策規定內涵, 以及其成效與影響為何?(25分)
#491911
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