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一、根據管理學者Barney＆Wright以資源基礎觀點(resource-based view)認為，有助於組織長 期競爭優勢的人力資源應該有4個重要特性，請說明該4個特性內容？（15分）
詳解 (共 10 筆)
Apple
詳解 #3048976
1. 有價值：提升組織的效率與效能，創造...
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kiokio22
詳解 #2411510
管理學者Barney＆Wright的資源...
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112泛國營/國營三榜
詳解 #5576487
Barney&Wright提出V...
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Yen
詳解 #3583463
Barney & Wright根據資源基礎理論，認為有助於組織長期有競爭優勢的人力資源應具備四種特性，即VRIO模式：
(1)有價值：組織人力資源必須要能對企業效率的提升有幫助，能夠創造顧客價值，或是能夠協助組織面對環境中的機會與威脅。
(2)稀少：組織人力除了具備一般技能，也要有深度的企業專屬技能。人力不易在一般勞動市場取得，即使挖角也不易將能力完全移植到新企業。
(3)難以模仿：優秀人力必須難以複製或移動。如果企業容易透過挖角、模仿就可以取得類似的人力，則會失去企業競爭優勢。所以企業須將優勢建立在難以模仿的特性，例如：組織文化、團隊運作、管理制度等。
(4)有良好組織與系統的支持：組織需靠建立一套特有的人力資源管理制度，透過複雜的組織與系統運作，維持良好的人力資源發展。
Chen Zhang
詳解 #2821896
1.協助企業設定經營目標及排定執行優先順...
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cy19940817
詳解 #2480832
人力為組織競爭力之重要基礎，也是企業體中...
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業精於勤，事立於豫
詳解 #3438279
彤
詳解 #3012092
有價性，即有價值的資源，它是公司構想和執...
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Thomas Chen
詳解 #2957058
多元化和全球化趨勢，在管理目標、管理職能、管理技術以及對管理人員的要求方面將會發生新的變化。在管理目標方面，未來的人力資源管理是戰略性人力資源管理
Vivi Hung
詳解 #2999174
第一點
第二點
第三點
第四點