申論題

前言：我國公務員俸給是全國統一，加給則視專業、危難程度、地域而有所不同。

(一)設計俸給原則

1.同工同酬

2.激勵效用(積極面)=>+考績法修正草案，擬增加優等；另將甲乙等獎勵拉開

3.防人才流失(消極面)=>+我國目前俸給有雙重失衡現象，現職較高職等之管理級文官實際待遇不如企業

(二)可能遭遇的障礙

1.民意、政治力干擾：之前很多年軍公教沒調薪blabla(但要婉轉寫，因為是考試XDDD)

2.績效難以明確：因公共服務的本質，導致績效難界定，跟企業不同

3.各部門、機關業務量難以一致，可能有俸給齊頭式平等的不公現象

前言：寫俸給的目的或作用（提供員工報酬+激勵作用）

（一）俸給的公平性原則
           1. 實質公平（分配公平）
            (1) 同工同酬原則
            (2) 官民平衡原則：某一職務者的所得與外部市場相當職務工作所獲得的所得應相當
            (3) 因「才」而異：依造工作表現給予相對的獎金報酬
            (4) 需能滿足生活供給
           2. 程序公平：俸給制度的決定與績效評估的過程也應遵守公平原則
            (1) 調整的方式需制度化，可一致使用
            (2) 不因決策者的偏好，而影響俸給調整方式
            (3) 調薪所依據的決策資料要精確客觀
            (4) 定期檢討標準的適當性，有不當者即修正
            (5) 給受俸給影響者參與機會表達意見
            (6) 調薪過程不受到不當因素之干擾，如選舉時發布加薪訊息。
（二）可能面臨的障礙
           1. 績效指標設定問題： 簡薦委的指標、專業人員的指標
           2. 績效評量的問題
           3. 財源問題
           4. 決策參與者的代表性

（一）設計原則

3P原則

（二）落實的障礙

公部門績效不易衡量