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勞資關係
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110年 - 110 地方政府特種考試_三等_勞工行政:勞資關係#104750
> 申論題
一、現行工會法之「企業工會」或民國 100 年工會法修正前之「產業工會」 , 皆是以個別企業及其內部事業單位作為組織範圍的工會型態,請問此種 型態的工會在勞資關係運作,以及工會運動發展兩個層面上,有那些問 題?可以如何調整?(25 分)
相關申論題
二、新冠肺炎(COVID-19)之蔓延,造成各國人民生命與財產嚴重損失,同 時也促成許多企業推動遠距工作,請問此種工作型態對於勞工之工作與 生活平衡會產生何種衝擊?政府與企業端之政策應如何因應?(25 分)
#443745
三、我國團體協約法第 10 條第 2 項規定:「下列團體協約,應於簽訂前取得 核可,未經核可者,無效:一、一方當事人為公營事業機構者,應經其 主管機關核可。二、一方當事人為國防部所屬機關(構) 、學校者,應經 國防部核可。三、一方當事人為前二款以外之政府機關(構) 、公立學校 而有上級主管機關者,應經其上級主管機關核可。但關係人為工友(含 技工、駕駛)者,應經行政院人事行政局核可。」請問此一「核可」規 定之意義為何?實際運用有何問題?試申述之。 (按:行政院人事行政局 現為行政院人事行政總處) (25 分)
#443746
四、自 2010 年第四次產業革命開啟以來,新科技創新使得在物理性、數位性 及生物性之間的領域模糊化,不論是人工智能(Artificial Intelligence, AI) 到自動駕駛車輛、機器人(robotics)、3-D 列印、量子計算(quantum computing)等以及更多科技創新,將大幅度影響未來的工作世界,請問 這些改變對勞資關係將可能產生何種影響?試闡明之。(25 分)
#443747
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
一、立法院三讀通過團體協約法第 13 條修正之立法目的為何?其修正符合 奧爾森(Mancur Olson)在集體行動的邏輯(The Logic of Collective Action)中之主要論點在勞資關係領域亦適用的理由為何?(25 分)
#559857
四、工會罷工時,勞工如明確表示參與罷工而於罷工期間拒絕提供勞務,雇 主遇例假日、休息日與國定假日是否負工資給付責任?(25 分)
#559386
三、企業為了處理員工的健康、心理或家庭問題,早期透過員工輔導,近年 來則採行「員工協助方案」 (Employee Assistance Programs,簡稱 EAPs) , 請問何謂「員工協助方案」?(25 分)
#559385
二、甲是 A 公司勞工,也是企業工會的幹部,最近工會和公司團體協商討論 很激烈,甲是工會的協商代表之一。公司剛好面臨大輪調,公司依輪調 名義將甲從臺北調至臺中,請問甲與公司之間可能發生那些勞資爭議? 依法可以依那些勞資爭議程序請求救濟?(25 分)
#559384
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