申論題

一、甲原為某市立高級中等學校主任軍訓教官，於民國（下同）110 年間對該校乙生有霸凌行為，學校調查認定校園霸凌行為成立，提經教育部軍訓教官人事評審會，決議核予甲撤職並停止任用 1 年之懲罰，且 1 年不 得介派為軍訓教官，教育部以 114 年 3 月 10 日令核定。之後教育部於 114 年 3 月 12 日函國防部參謀本部人事參謀次長室，請國防部協助 辦理甲撤職及停役相關人事作業，國防部以 114 年 5 月 20 日函核定甲停役，並溯及自 114 年 3 月 10 日生效。試問: 114 年 3 月 12 日函與 114 年 5 月 20 日函之法律性質為何? 114 年 3 月 10 日令對 114 年 5 月 20 日函發生何種法律效力？甲若不服停役之核定，應向何機關提起訴願？ （25 分）
參考條文：陸海空軍軍官士官服役條例第 14 條第 1 項第 6 款規定「常備軍官、常備士官，在現役期間，有下列情形之一者，予以停役：六、 依法停止任用或不得再任用。」