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就業安全制度
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105年 - 105年高等三級暨普通考普通就業安全制度概要 #54303
> 申論題
一、許多尋找工作者常會因為對就業機會訊息不靈通,無法有效掌握,而產生了「摩擦 性失業」(frictional unemployment)情形,由此顯現,提供充足就業市場資訊給尋找 工作者的重要性,目前大部分國家都有設置相關機關(構)負責蒐集、分析與發布 就業/勞動市場資訊事宜。請說明一般就業/勞動市場資訊,至少應包含的項目內容為 何?(25 分)
相關申論題
二、一般人對就業安全制度/體系主要內涵的認知,常會以傳統上的三大環節為主要內涵 項目,而國際就業安全協會於 1986 年年會中,對其之主要內涵項目有所改變。請說 明該年會中所提出的就業安全制度/體系三大支柱為何?並進一步論述就業安全制 度/體系的目的之主要內涵為何?(25 分)
#201172
三、請說明依據現行就業促進津貼實施辦法規定,對就業服務法第 24 條所指「特定對象 等弱勢族群」之自願就業人員,應訂定致力促進其就業計畫;必要時,得發給相關 津貼或補助金。請說明前述津貼或補助金的主要項目內容,及其辦理的方式與單位 的規定為何?(25 分)
#201173
四、依據勞動部統計資料顯示:目前我國所引進的外籍工作者中, 「產業及社福外勞」截 至民國 105 年 4 月底止,總計已有 595,695 人,頗值得國人關注與了解其申請引進與 管理機制概況。請依據我國現行「就業服務法」及「雇主聘僱外國人許可及管理辦 法」等相關規定,說明前述外籍工作者招募方式之規定,及其來源國有那些國家? (25 分)
#201174
四、國內對於身心障礙者在勞動技能的維繫上,業已導入越來越完整的政策資 源。檢視目前國內身心障礙者在勞動技能及養成層面之困境,請從制度結 構角度分析,身心障礙者目前在職場技能競爭能力上存在那些問題?又如 何改善?(25 分)
#569475
三、全球各國皆努力於職場中建構有關「合理調整」之概念,是未來相當重要 的勞動政策議題。請問此概念運用在身心障礙者就業改善上,有那些困 難?又如何進行改善?(25 分)
#569474
二、人工智慧導入勞動市場所產生之協助與挑戰日漸加深,人工智慧導入對於 中高齡及高齡勞動族群就業之參與,所產生之利弊為何?(25 分)
#569473
一、國內目前針對身心障礙者提升其勞動參與,使用相當多元政策資源,然觀 察其歷年來勞動參與率(勞參率)仍然普遍偏低。請分析造成此現象持續之 因素有那些?(25 分)
#569472
四、所謂就業安全制度係為建構就業服務、職業訓練、技能證照、人力資源 規劃與運用,及落實就業保險制度等政策法制的有效規劃與執行。請就 目前我國就業安全制度規劃與執行概況,進行相關爭議論點之比較分 析。 (25 分)
#559394
三、我國人力結構隨著高齡化的加速,對長期照顧的需求迅速提升,除了有 效的運用國內的長照體系機構所提供的專業照護人力外,亦積極地開拓 引進外籍家庭看護工,以因應不足的照護人力需求。請針對我國當前移 工政策與長期照顧系統之間的關聯性,進行評估確認其具有的意義與價 值為何?(25 分)
#559393
二、就業保險是我國政府針對勞工所提供的一種社會保險,請就其適用對象 與保險費率和負擔比例,及其與勞工保險之相關性,進行比較分析論述。 (25 分)
#559392
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