一、評估人員績效的方法很多，依照其評估的重點不同，可分為特徵、行為與結果三大類別，請分別舉例說明這三類的評估方法有何差別，並解釋我國公務人員最常用的考績方法是屬於以上三類中的那一類。（25 分）