申論題

詳解提供者：David Zeng

一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。

二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

詳解提供者：Max

勞動基準法第15-1條未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定:一.雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用。二.雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍:一.雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。二.從事相同或類似職務之勞工，其人力替補的可能。三.雇主提供勞工補償之額度及範圍。四.其他影響最低服務年限合理性之事項。違反前二項規定者，其約定無效。勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

詳解提供者：杜瓊茹

一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

詳解提供者：mp1111115

1.專業技術培訓並提供培訓費

詳解提供者：toxic Lin

雇主提供勞工職業培訓，並且負擔培訓費用雇主為使勞工遵守約定最低服務年限，提供合理補償

詳解提供者：sly

競業條款營業秘密 2年

詳解提供者：陳雅

1.雇主支付專業培訓費用 2.於最低服務年限期間有合理之補償

詳解提供者：foreversport0415

一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

詳解提供者：Lin

1.雇主為專業技術訓練提供該項之訓練費用 2.為使勞工遵守最低服務年限已有合理補償

詳解提供者：jujuju0902

1.雇主提供專業培訓，並支付培訓費用。 2.雇主對於勞工遵守最低服務年限約定有合理補償。

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