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人力資源管理（人類資源管理）
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89年 - 089年高考三級暨普考第二試普考_企業管理#32969
> 申論題
一、試述薪資保密的優缺點？（ 25分）
相關申論題
二、試述員工參與之意義、條件及其運用方法？（25分）
#79116
三、台灣地區的企業已漸漸走向海外投資設廠，面對海外各地的文化差異，公司應秉持 那些原則來進行人力資源管理？（25分）
#79117
四、人力資源管理在服務業中應扮演那些重要角色，來提昇員工服務的態度和動機？ (25分)
#79118
3. 如果該招聘管道的總成本為 50,000 美元，請計算每位聘僱成本(Cost per Hire)，並說明您的計算過程。
#562466
2. 某公司從一所知名大學進行招募，獲得以下數據： 收到的履歷數：400 份 接受面試邀約人數：100 人 被認定為合格的申請人數：95 人 接受聘僱的應徵者數：10 人 根據以上數據，請計算從履歷收到到接受聘僱的累計甄選比率(Cumulative Yield Ratio)，並說明您的計算過程。
#562465
1. 請定義甄選比率(Yield Ratio)和每位聘僱成本(Cost per Hire)，並說明它們在 評估招募管道效能的重要性。
#562464
(3)適用範圍(Scope of Application)：如：適用於單一職位(A single position)或 適用於組織內類似職位(Similar positions within the organization)
#562463
(2)工作需求(Job Requirements)：如：未來導向(Future-oriented) vs. 當前導向 (Present-oriented)
#562462
(1)方向(Direction)：如：自下而上(Bottom-up)或自上而下(Top-down)
#562461
2. 當目標是人才管理(Talent Management)時，哪一種方法較合適？請說明您的理由。
#562460
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