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國營事業◆勞工法令
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114年 - 114 臺灣港務股份有限公司_新進從業人員甄試_人力資源：勞工法令概要#126779
> 申論題
一、請依性別平等工作法第 15 條規定，說明雇主對於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，產假應如何給予？(25 分)
相關申論題
二、請依勞動基準法第 11 條規定，非有哪些情事者，雇主不得預告勞工終止勞動契約？(25 分)
#539582
三、請依勞工保險條例規定，勞工普通事故保險有哪幾種給付(15 分)？何謂普通傷病給付？(10 分)
#539583
1.何謂就業歧視？(10 分)
#539584
2.「限短髮者及三十歲以下年輕人」的廣告內容是否構成就業歧視？(15 分)
#539585
第四題：依勞工保險條例規定，被保險人在哪些情形下，得繼續參加勞工保險？【25 分】
#563305
第三題：依性別工作平等法規定，說明何謂「性騷擾」。【25 分】
#563304
第二題：依勞動基準法規定，哪些工作可以訂定定期勞動契約？此外，定期契約屆滿後，在哪些情形下，會視為不定期契約？【25 分】
#563303
（五）要派契約。【5 分】
#563302
（四）派遣勞工。【5 分】
#563301
（三）要派單位。【5 分】
#563300
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