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人力資源管理(人類資源管理)
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114年 - 114 臺灣港務股份有限公司_新進從業人員甄試試題_人力資源:人力資源管理概要#126781
> 申論題
題組內容
四、落實人力資源的行為準則與其品德操守的賞罰標準是留用人才的主要課題,維持企業紀律(Discipline)之行為準則為工作職場是非善惡的權衡基準。請問:
(二)何謂品德?(5分)
詳解 (共 2 筆)
蝦皮:警察法規白話解題
詳解 #6395302
2025/04/29
品德,指的是一個人內在所擁有的道德品質...
(共 651 字,隱藏中)
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Andra
詳解 #7458622
2026/07/27
一、品德的核心意涵1. 內化於心、外化於...
(共 297 字,隱藏中)
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(三)維持企業紀律的方式有哪些?(15分)
#539591
一、請簡述: (1)五種金屬材料傳統切削性加工方法。(10分)
#539592
(2)五種非傳統切削性加工的方法。(15分)
#539593
二、請列舉五種金屬材料焊接方法,並簡述各種焊接方法之特性,以及應用場合?(25 分)
#539594
三、某工件正在平面研磨,砂輪的轉速為1800rpm,砂輪的直徑為200mm,進給次數為每分鐘 15次,單次橫移量為3mm。請問工件的橫向進給速度為多少 mm/min?(25分)
#539595
四、某零件以游標卡尺量測5次,記錄如下(單位:mm): 50.16、50.14、50.17、50.15、50.19。 請計算此量測結果的標準差(Standard Deviation)。(25分)
#539596
一、依據勞動部所訂之「執行職務遭受不法侵害預防指引」(第四版附錄五、七,民國114年2月21日修正),職場不法侵害的定義為:工作人員在勞動場所遭受他人以言語、文字、肢體動作、電子通訊、網際網路或其他方式之謾罵、威脅、攻擊或侮辱等,以致於明顯或隱含地對其安全、福祉或與健康構成挑戰的事件;請列舉5種常見的職場不法侵害行為樣態。 (25分)
#539597
二、為強化職場母性健康保護之管理,「職業安全衛生法」第30條第1項(民國108年5月15日修正)規定,雇主不得使妊娠中之女性勞工從事特定的危險性或有害性工作,請列舉5項危險性或有害性工作。(25分)
#539598
(1)依「勞工健康保護規則」,具備哪些專業資格者可擔任急救人員?(9分)
#539599
(2)急救人員不得有哪些足以妨礙急救之身體狀況?(9分)
#539600
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