一、變革領導（change leadership）的意義為何？組織中如何運用變革領導？請說明之。 （25 分）

詳解 (共 2 筆)

詳解 提供者：Peng Guo-Heng
變革(Change)是指組織為因應外在變化而產生內部的改變，即組織因環境改變而做的調適。無論何時，組織必須關注內部改變如何與外在改變的步調配合。變革要真正有效果，涉及兩種變化的結合，一種是人的價值、渴望和行為等內在因素；另一種則是過程、策略、做法與制度等外在因素。當組織進行深層變革時，重要是能養成持續變革的能力，只改變策略、結構和體系是不夠的，除非產生新的思考方式。
詳解 提供者：momo
能運用敏銳的感官察覺周圍環境