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就業安全制度
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106年 - 106年退除役轉任特考三等- 就業安全制度#62355
> 申論題
一、近年來,政府為有效結合企業與民間資源辦理各種功能性職業訓練,發展出臺灣人 才品質管理系統(TTQS),作為評核準則。請敘述 TTQS 之目的與意義、執行策略, 及對企業實施訓練的功能為何?(25 分)
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二、由於全球金融海嘯與景氣緩慢攀升,相對的影響勞動/就業市場就業機會的釋放, 因而增加了「非典型的就業型態及工作者」。請論述日本有關「非典型的就業型態及 工作者」實施概況,及渠等應如何培養自己職場的競爭優勢?(25 分)
#248908
三、產業結構與所需的專業職能技術,會隨著全球化與知識經濟時代來臨,而產生快速 變遷,先進國家為因應此一趨勢,都會積極發展建立「職能基準」,透過產學訓機制, 以培育國家產業發展所需人才,達到「事得其人,人適其職」之適性就業目標。請 論述我國現在推動規劃的「職能基準」法令基礎、意涵與等級。(25 分)
#248909
四、常有新聞媒體報導,有些失業者或求職者慨歎,在尋職過程中投遞了許多履歷,仍 然未受青睞石沉大海,而感到難過與遺憾,可見撰寫履歷表的重要性。請論述一般 撰寫履歷表時,應該注意的事項與原則為何?(25 分)
#248910
四、所謂就業安全制度係為建構就業服務、職業訓練、技能證照、人力資源 規劃與運用,及落實就業保險制度等政策法制的有效規劃與執行。請就 目前我國就業安全制度規劃與執行概況,進行相關爭議論點之比較分 析。 (25 分)
#559394
三、我國人力結構隨著高齡化的加速,對長期照顧的需求迅速提升,除了有 效的運用國內的長照體系機構所提供的專業照護人力外,亦積極地開拓 引進外籍家庭看護工,以因應不足的照護人力需求。請針對我國當前移 工政策與長期照顧系統之間的關聯性,進行評估確認其具有的意義與價 值為何?(25 分)
#559393
二、就業保險是我國政府針對勞工所提供的一種社會保險,請就其適用對象 與保險費率和負擔比例,及其與勞工保險之相關性,進行比較分析論述。 (25 分)
#559392
一、先進國家隨著高齡化加速,因而對長期照顧需求迅速提升,我國立法院 於 2024 年三讀通過「就業服務法」第 46 條,包含 80 歲以上長者聘僱外 籍家庭看護工,得免醫療機構評估。請針對此一法令規定與政策之永續 性進行評估及建議。 (25 分)
#559391
四、有效掌握人力資源的運用狀況,是每一個國家在規劃與創造生產力的重 要參考指標。我國目前統計人力運用狀況的主管機關是行政院主計總 處,該總處每一個月都會對外發布該月份的人力資源調查統計結果報 告,請說明所發布的統計結果報告之主要項目與內容為何?(25 分)
#554730
三、請試述依據現行就業服務法與雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,外 籍移工入國後,雇主應辦理的事項為何?(25 分)
#554729
二、請敘述勞動部為激發勞工自主學習,累積個人人力資本,規劃「產業人才 投資計畫」及「提升勞工自主學習計畫」的主要目的及內涵為何?(25 分)
#554728
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