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就業安全制度
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100年 - 100年身心障礙人員考三等_勞工行政#33095
> 申論題
一、近幾年失業率維持在 5%左右,尤其,中高齡和初次尋職者的失業率偏高,影響是 什麼?請說明。(10 分)什麼是有效的就業安全體系?試述之。(15 分)
相關申論題
二、將失業保險與勞工保險體系分離,單獨制定的「就業保險法」,自 92 年 1 月 1 日 起施行,於 98 年 5 月 1 日再次修正施行,請說明「失業給付」的請領資格和給付內 容。(25 分)
#79733
三、請針對「延長外勞在我國工作期限」的正、反面意見,說明之。(25 分)
#79734
四、100 年 1 月 10 日三讀通過「身心障礙者權益保障法」修正條文,對協助視障者就業之 意義為何?(5 分)內容為何?(20 分)
#79735
四、國內對於身心障礙者在勞動技能的維繫上,業已導入越來越完整的政策資 源。檢視目前國內身心障礙者在勞動技能及養成層面之困境,請從制度結 構角度分析,身心障礙者目前在職場技能競爭能力上存在那些問題?又如 何改善?(25 分)
#569475
三、全球各國皆努力於職場中建構有關「合理調整」之概念,是未來相當重要 的勞動政策議題。請問此概念運用在身心障礙者就業改善上,有那些困 難?又如何進行改善?(25 分)
#569474
二、人工智慧導入勞動市場所產生之協助與挑戰日漸加深,人工智慧導入對於 中高齡及高齡勞動族群就業之參與,所產生之利弊為何?(25 分)
#569473
一、國內目前針對身心障礙者提升其勞動參與,使用相當多元政策資源,然觀 察其歷年來勞動參與率(勞參率)仍然普遍偏低。請分析造成此現象持續之 因素有那些?(25 分)
#569472
四、所謂就業安全制度係為建構就業服務、職業訓練、技能證照、人力資源 規劃與運用,及落實就業保險制度等政策法制的有效規劃與執行。請就 目前我國就業安全制度規劃與執行概況,進行相關爭議論點之比較分 析。 (25 分)
#559394
三、我國人力結構隨著高齡化的加速,對長期照顧的需求迅速提升,除了有 效的運用國內的長照體系機構所提供的專業照護人力外,亦積極地開拓 引進外籍家庭看護工,以因應不足的照護人力需求。請針對我國當前移 工政策與長期照顧系統之間的關聯性,進行評估確認其具有的意義與價 值為何?(25 分)
#559393
二、就業保險是我國政府針對勞工所提供的一種社會保險,請就其適用對象 與保險費率和負擔比例,及其與勞工保險之相關性,進行比較分析論述。 (25 分)
#559392
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