申論題

原行政院勞工委員會業已於１０３年２月１７日改制為勞動部，勢必將會我國勞工帶來更多的保障 包括： １.強化勞動力發展與運用 勞動力運用,勞動力提升,乃至於勞動力發展 此3步驟帶領我國提升國家競爭力 2.健全勞動保障制度的行政效能 由勞工保險局負責基金收支保管,由勞動基金運用局負責基金的管理運用,並由勞動部專責監理.未來將由勞動部,勞工保險局,以及勞動基金管理局打造勞工保障制度的 鐵三角 3.讓人人享有安全健康的工作環境 垂直及水平整合數個單位而成立的職業安全衛生署,完備職災勞工保護體系.進而確保安全健康勞動力及促進國家競爭力 4.集中組織專業度及擴大研發能量 勞動及職位安全衛生研究所將增加相關勞動議題之研究,以專業人力進行問題導向的應用研究,為政策擬訂最有力的後盾 5.相關人力的充分整合 此乃目前勞動不比須完成的任務.因為我國在勞動部改制後,人資業務仍然散落在經濟部,國發會,勞動部和教育部 尚未充分鄭和 勞動部必須有效整合人資業務 已改善我國人才政策的結構性問題