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公職◆考銓法規(現行考銓制度)
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113年 - 113 身心障礙特種考試_四等_人事行政:現行考銓制度概要#119374
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三、公務人員甲指派聘用人員乙於上班時間,到 A 政黨於 B 里民集會所舉辦的文化政策說明會,說明市政府的文化政策及聽取里民意見,試分析甲、 乙是否違反公務人員行政中立法?(25 分)
其他申論題
三、甲所住之 A 屋並無停車空間,但 A 屋旁有空地,所有權人為鄰居乙,甲 乙為好友,2002 年 1 月甲在乙所有之空地搭建停車棚,甲搭建時,乙知情 並無任何反對表示。2010 年 12 月甲乙因彼此有些私事而交惡,乙對甲使 用空地有意見,甲曾補償乙的損失新臺幣(下同)20 萬元,之後甲每個月 支付 2,000 元的地租,惟甲在 2011 年 5 月因車禍死亡,甲的繼承人丙對 支付地租並不知情,並未支付乙任何地租,但知悉該車庫坐落之土地為乙 所有,且繼續使用該停車位,對此乙未表示任何意見。2023 年 2 月乙死 亡,乙的繼承人丁主張丙無權占有,請丙拆除車庫返還土地。試問甲的繼 承人丙是否有物權法上之權利得對乙之繼承人丁主張?(25 分)
#508140
四、甲與乙訂立契約,約定乙得在甲的 A 農地上,耕作與畜牧,乙也跟甲說明其使用之規劃,乙將在 A 農地上耕作稻田以及養鴨,將 A 農地變成一個生態農地養鴨田。由於乙的規劃非常符合甲的理念,甲要求的年租金不高僅約定新臺幣(下同)20,000 元,期限 20 年。不料乙在 A 農地不僅耕作稻田與養鴨之外,在鴨舍屋頂並與 B 光電公司訂立租賃契約,供 B 光電公司種光電,年租金 50,000 元。甲事後發現乙在 A 農地上種光電,與原 先甲生態農場的理念不符,甲要求乙撤除鴨舍屋頂上的光電設施,乙表示已與 B 光電公司簽約,無法撤除。甲欲終止契約。請說明甲與乙所訂立之契約為何種契約?依民法應如何進行?以及甲是否可以終止甲乙間之契約?(25 分)
#508141
一、官等與職等如何搭配?現行次一官等公務人員取得升任高一官等任用資格的途徑及限制為何?又同官等內如何取得高一職等任用資格?(25 分)
#508142
二、公務人員甲在考績年度內,曾受「申誡」,考績委員會評定年終考績為乙等,機關長官覆核時逕行變更為甲等,是否適法?機關長官最終決定給予甲等,是否適法?(25 分)
#508143
四、試說明政風主管得否擔任機關考績委員會的指定委員及政風人員得否擔任票選委員?(25 分)
#508145
一、請說明自我效能(self-efficacy)的意涵及其條件,在面對新的工作場域, 如何提升個人在工作上的自我效能?(25 分)
#508146
二、何謂性別刻板印象(gender stereotypes)?如何減少職場中性別刻板印象帶來的影響?(25 分)
#508147
三、請以心理社會發展理論(psychosocial development theory)說明成人中年期的發展任務為何?個人該如何克服歷程中的心理危機?(25 分)
#508148
四、請說明思覺失調症(schizophrenia)主要病徵,及如何在社會安全網絡中做好心理衛生工作?(25 分)
#508149
一、社會工作的重要目標之一在強化案主的能力感,為案主連結資源,滿足案主的需求。此一過程中,充權(empowerment)是重要的實務工作取向。 請說明充權的定義,以及充權過程中,形成個案服務的共通要素為何? (25 分)
#508150