三、公務人員甲經指派於上班時間以外執行職務，其服務機關可否將「列入年終考績考核參考」視為公務人員保障法第 23 條所規定之「給予相當補償」，試分析之。（25 分）

⑶依「目的性限縮解釋」、「合憲性限縮解釋」，公職人員利益衝突迴避法第 9 條應以「當事人因此獲致不法利得」為客觀處罰條件，今乙既未獲致不法利得，乙應無公職人員利益衝突迴避法第 9 條規定之適用。（9 分）公職人員利益衝突迴避法第 9 條公職人員或其關係人，不得與公職人員服務之機關或受其監督之機關為買賣、租賃、承攬等交易行為。第 15 條違反第九條規定者，處該交易行為金額一倍至三倍之罰鍰。