為因應社會需要及法制發展，本次公務員懲戒法(下稱本法)之修正，係以「懲戒實效化」、「組織法庭化」、「程序精緻化」為取向，期以透過懲戒案件審判法庭化，達到提升審理效能之目標，並增加懲戒處分種類，落實懲戒處分之實效，維護公務紀律；其中「懲戒處分實效化」係因原規定之撤職、休職、降級、減俸記過、申誡未能有效處罰已離退人員，且如涉違法失職者旋即辦理退休或離職，前揭規定有如虛設，爰為增加懲戒處分之實際效能，本次修正條文及立法意旨如下：
(一)本法第1條規定，對退休（職、伍）或其他原因離職之公務員於任職期間之行為，亦適用之：即如前所述，係為避免涉違法失職者以離退方式規避本法處罰所設。
(二)本法第8條新增規定，軍人因案審理中或經監察院彈劾者，亦不得辦理退伍：除前已說明為避免涉違法失職者規避本法外，依釋字第262號，軍人之懲戒應依本法審理，爰新增不得辦理退伍之規定而與一般文職公務員相同，以符公平。
(三)本法第9條新增懲戒處分：免除職務、剝奪、減少退休（職、伍）金、罰款：
1.公務員懲戒制度之目的在於整飭官箴， 以提高行政效率，如依其應受懲戒之具體情事，足認其已不適任公務員，應將其淘汰，以維持官紀，爰參酌德國聯邦公務員懲戒法及日本國家公務員法，增列免除職務之懲戒處分。
2.公務員於任職時涉有違失行為， 嗣發覺時業已退休（職、伍）或資遣而離職者，依本法第1條，亦應受懲戒，爰參酌德國聯邦公務員懲戒法增設剝奪、減少退休（職、伍）金之懲戒處分種類。
3. 現行條文關於財產權之懲戒，
僅有減俸一種，且僅適用在職人員；為增加處分之彈性以達到對公務員輕度至中度違失行為懲戒之效果，爰參照德國聯邦公務員懲戒法增訂罰款之懲戒處分種類，且
適用範圍包括現職及退休（職、伍）或其他原因離職人員，相較於剝奪、減少退休（職、伍）金之懲戒處分，其適用範圍較廣。
(四)另本法第11、13、17條係定義上開新增懲戒處分如下：
1.本法第11條規定，免除職務係免其現職，並不得再任用為公務員。
2.本法第13條規定剝奪退休（職、伍）金，指剝奪受懲戒人離職前所有任職年資所計給之退休（職、伍）或其他離職給與；其已支領者，並應追回之。減少退休
（職、伍）金，指減少受懲戒人離職前所有任職年資所計給之退休（職、伍）或其他離職給與百分之十至百分之二十；其已支領者，並應追回之。
3.本法第17條規定，罰款金額為新臺幣一萬元以上、一百萬元以下。
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