申論題

現代社會現象複雜多變，無法用單一因果關係來解釋轉變，Morgan以此隱喻組織之意涵，可見其轉變之迅速。Morgan認為組織變遷有四種類型：

1.組織是自我形成或創生的體系：組織有所謂的自主性，自我創造並且更新的能力，透過與外界環境的交流，確立組織本身的地位，並不斷回應外在環境。

2.就混沌和複雜的邏輯，將組織視為一種「主流型態」的易位：此種觀點強調組織型態及結構的演化，在改變的渾沌中，看見主流體系的變化。

3.組織變遷的表現，並非過去因果關係的呈現，而是互為因果的邏輯：現代組織與社會組成複雜，無法用單一因果關係來解釋組織變化，而是多重的動態系統互動下構成組織的演變。

4.以辯證變遷的邏輯來敘述組織變遷的「正、反、合」的作用：組織為因應變遷，一旦面臨創造性破壞的情形，不以之為困境，而求再創新並突破。