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勞工行政與勞工法規
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113年 - 113 地方政府公務特種考試_四等_勞工行政:勞工行政與勞工立法概要#124450
> 申論題
三、我國現行規範勞工權利與義務之「勞動基準法」共有 12 章 86 條,其中 除「總則、罰則、附則」等 3 章外,請說明其他 9 章的規範情形及您的 個人觀點為何?(25 分)
相關申論題
一、請說明全國勞動業務中央主管機關勞動部,其主要組織與職掌,及在勞 工行政、勞工立法與勞工政策三者之角色為何?(25 分)
#529098
二、請說明依據勞動基準法規定訂定之勞工請假規則,有關勞工的公假有那 些、及其薪資給予規定為何?(25 分)
#529099
四、請說明我國現行「工作場所性騷擾防治措施準則」 ,有關雇主應提供受僱 者及求職者免於性騷擾之工作環境,採取適當之預防、糾正、懲戒及處 理措施,並確實維護當事人之隱私規定之主要內容為何?(25 分)
#529101
四、依我國工會法第 6 條及其施行細則第 2 條規定,結合同一廠場之勞工得 組織工會,近年關於「同一廠場」規定引發之釋憲爭議為何?(25 分)
#559864
三、為營造育兒友善職場環境,給予育嬰勞工更多職場彈性,勞動部於 114 年 9 月提出「育嬰留停照顧彈性化方案」 ,請說明本方案之主要內容。 (25 分)
#559863
二、我國勞工職業災害保險及保護法第 10 條定有一般稱之為「特別加保制度」 , 請說明本制度之目的?並舉例說明那些人得為適用之對象?(25 分)
#559862
一、為確保勞工合理之最低工資,提高勞工及其家庭之生活水準,我國定有 最低工資法,依其第 9 條規定,最低工資審議時應參採與得參採之資料 為何?本條立法目的與理由為何?(25 分)
#559861
(二)當雇主聘僱外國人之聘僱許可期限已屆滿時,倘雇主未辦理續聘手續而繼續聘僱該外國人時,則該聘僱許可是否繼續發生效力,以及雇主於法律上將受何等之處罰?(10 分)
#547250
(一)依「就業服務法」之規定,請問雇主得在何種情形下,不須申請聘僱許可即可聘僱外國人?(15 分)
#547249
三、由於當代勞動市場興起各式各樣的非典型僱用型態,因此我國亦於 2019 年修正「勞動基準法」,就派遣勞動關係之保護制定相關規範。請依據我 國現行「勞動基準法」之相關規定,說明有關派遣勞動關係之主要特徵與定義(10 分) ,以及該法對於勞動派遣制度之重要規範內容。(15 分)
#547248
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