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公共人力資源管理
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114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員特種考試_三等_人事行政:公共人力資源管理#127698
> 申論題
三、為促進公、私部門人才得以交流,新修訂之「公務人員退休資遣撫卹法」,特別訂有職場領域轉換之年資保留與年資併計領取退休金之機制。試就所知說明其內涵。(25 分)
相關申論題
一、考績制度為組織用以評價成員貢獻和努力最重要的準則,且需達成「綜覈名實、信賞必罰」之效果。請說明在我國公務人員考績制度中,對於年終考績所規範之等級及相對應的獎懲規定為何?並試就所知,針對目前公務人員考績制度在實際運作上可待優化之處加以分析。(25 分)
#543744
二、依據「公務員懲戒法」,當公務員有「違法執行職務、怠於執行職務或其他失職行為」或「非執行職務之違法行為,致嚴重損害政府之信譽」之情事時,將受懲戒。然而,我國公務員懲戒制度尚存有部分有待釐清或商榷之處;請試就所知分析說明之。(25 分)
#543745
四、Kirkpatrick 建議,教育訓練機構可以從反應、學習、行為、成果四個層面來針對訓練效果進行評估。若您想要針對公部門人事人員所接受的 「跨部門協調能力」這門訓練課程,在「學習層面」及「行為層面」進行訓練成效檢視,您會如何設計這項評估?(25 分)
#543747
四、人工智慧(Artificial Intelligence, AI)的浪潮勢不可擋,已影響政府治理 的各個層面。請說明 AI 如何應用在政府人力資源管理的選才與育才, 並分析 AI 可能造成的挑戰。 (25 分)
#559469
三、請說明人力資本(Human Capital)的意義,並說明其如何應用於政府人 力資源管理。(25 分)
#559468
二、考績面談(或稱績效面談)是改善績效管理的重要方法之一,請說明其 功能,並論述改進之道。(25 分)
#559467
一、「友善職場」是組織(雇主)對同仁的行動承諾,也是實踐永續發展目 標(Sustainable Development Goals, SDGs)的要項之一。請說明友善職 場的意義,並以地方政府近年推動的「員工協助方案」為例,說明如何 達到「友善」的要求。(25 分)
#559466
四、近來由於少子化,養寵物成為普遍現象,甚至在企業可以允許寵物進入 職場。除法令規定如導盲犬等,試評述其他一般寵物進入公務機關的可 行性。(25 分)
#552714
三、公務機關內的聘僱人員適用勞動基準法,但績效表現未達標準時有所謂 最後手段原則,該如何進行?試舉例說明之。(25 分)
#552713
二、人工智慧可以用來協助招募與遴選員工,假如公務機關要採用,請評估 導入公務機關可能遇到的風險。(25 分)
#552712
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