申論題

勞動的簽訂，乃為我國民法所規定債權的契約之一，但因勞資雙方在權力及簽署勞動契約的對等性懸殊，故需要我國政府落實契約正義，保障勞動權益。而以下就個別勞動法制與集體勞動法制的相關規定論述之：

1. 個別勞動法制--勞動基準法：我國對於個別勞動權利的保障，主要透過勞動基準法給予規定。因為勞方在簽訂契約時，常常會被權力較大的資方給欺凌，而簽署不公平的勞動契約，故我國透過此法條，保障勞動者的每週與每日的最高工作時數、休假規定、及薪資等。

2. 集體勞動法規--勞動三權：雖然我國已透過法規保障個別勞動者的權利，但在爭取勞動者的相關權益時，若是僅以單一個勞動者的救濟與努力，難以撼動資方龐大的權力及資金，故我國特以以下三法，來規定勞方能以集體救濟的權力，來對抗資方不合理的對待，以保障勞動集體的權利。

1. 工會法：我國透過工會法保障勞動者的團結權，使其能組成、加入工會，以運用集體力量。
2. 團體協約法：透過此法條，保障我國勞方的團體協商權，使其能以工會的方式，與資方協商。
3. 勞資爭議處理法：此法條保障了勞動方的爭議權，規範了勞資爭議的處理機制。如發生勞資爭議時，工會可選擇以「罷工」的手段來與資方對抗。