策略性人力資源管理係指人力資源管理與組織目標的緊密聯結，各項人事行動之目的皆在於促成組織目標之達成，提升組織績效與價值，並最終發展出具備創新與彈性的組織文化。
1.規劃功能
策略性人力資源管理奠基於人力資源管理與組織目標的緊密聯結，因此策略觀點將能幫助組織在設定目標時認清目前與未來之方向，並以組織目標為基礎，規劃系統性的人力資源管理以配合組織目標之達成。
2.評估功能
策略管理在實際執行中重視內外部環境之評估，同時也重視預期與影響環境之變遷，又因為策略性人力資源管理是一持續性與循環性的過程，使策略管理需要不停地評估環境與績效目標的準確性，並進行即時的修正。
3.結合功能
策略性人力資源管理最重要的特徵即是將人力資源管理之功能(選材、用才、育才、留才等)進行有效的整合，使其之間緊密的相互支援，來提升組織目標的達成。
4.強化功能
由於策略性人力資源管理將人力資源管理在規劃、執行與評估上都進行了深度的參與與支援，使其被視為組織之重要組成部分，強化各部門對組織目標的共識與執行成效。
ㅤㅤ
阿摩線上測驗
登入