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公共人力資源管理概要
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113年 - 113 普通考試_人事行政：公共人力資源管理概要#121114
> 申論題
三、請分析提升公務人員工作績效（work performance）的可能途徑與限制。 （25 分）
相關申論題
一、若某政府機關首長希望儘快延攬社會優秀人才以滿足業務擴增趨勢，若您是該機關人事人員，請問針對前述攬才問題，可以提供那些建議供上級參考？（25 分）
#515381
二、同時從事不同專業的「斜槓」 （slash）生涯，似乎是當今人力資源管理的熱門話題。請問此觀點運用於我國政府人員管理時，需要受到那些制度上或運用上的限制？（25 分）
#515382
四、工作豐富化（job enrichment）是一般組織人力資源管理常用的作法。若 某政府機關首長也想讓所屬公務人員有實踐工作豐富化的機會，請問基於現行法制，該機關可以採行那些作法？又要受到那些限制？（25 分）
#515384
四、試論述公務人員在那些面向展現出世代差異？並針對公部門所面對的 世代差異，提出合適的領導管理策略。（25 分）
#559917
三、何謂評鑑中心法？在公部門要如何運用？（25 分）
#559916
二、何謂職能？公部門推動以職能導向（Competency-based）人力發展的原因 與運作方式為何？（25 分）
#559915
一、依據工作特性模式（Job Characteristics Model, JCM） ，激勵員工的職務設 計應具備那些核心構面與指導方針？（25 分）
#559914
四、公務機關對於可能產生的霸凌事件，應該有那些事前、事中、事後的積 極防範與應變作為？請說明之。（25 分）
#552864
三、請從個體角度說明公務人員如何精進與累積自身的人力資本，進而提升 團隊或組織績效？（25 分）
#552863
二、請以馬斯洛（Maslow）需求層級理論比較新進公務人員、即將退休公務 人員之需求其可能強調的差異及激勵方式。 （25 分）
#552862
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