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113年 - 113 普通考試_人事行政:公共人力資源管理概要#121114
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三、請分析提升公務人員工作績效(work performance)的可能途徑與限制。 (25 分)
申論題作答 (共 1 筆)
依時間顯示最近 1 筆。
神奇小捲毛
申論題作答 #62276
80 分
80
總分
題意符合度
82分
論證結構
78分
語言表達
82分
43分49秒
總時間
0
人解鎖
2026.05
正文
(一)內容途徑 1.Maslow需求理論 將人類需求分為生理、安全、社會、尊榮、自我...
解鎖 663 字
詳解 (共 2 筆)
粉紅小象
詳解 #6179663
2024/07/28
(一)提升公務人員工作績效的途徑 1. ...
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政府機關績效是建基於公務人員工作表現與...
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相關申論題
四、工作豐富化(job enrichment)是一般組織人力資源管理常用的作法。若 某政府機關首長也想讓所屬公務人員有實踐工作豐富化的機會,請問基於現行法制,該機關可以採行那些作法?又要受到那些限制?(25 分)
#515384
一、請論述鏈結資料目錄(Linked Data Catalog)與資源探索系統(Discovery System)有何不同?(25 分)
#515385
二、近年來除了期刊的期刊影響指數(Journal Impact Factor, JIF)外,也有所謂的圖書引文指標(Book citation metrics) 。請論述圖書引文指標的實例 之一—商業出版社 Springer 提供所謂的 Bookmetrix 與 JIF 有何不同? (25 分)
#515386
三、近年來,Altmetrics 已逐漸受到重視與應用,作為資訊檢索結果之參考指標,請論述圖書館可應用 Altmetrics 所達成資訊服務之角色與功效為何? (25 分)
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四、請論述比較 PageRank 與 TF/IDF(Term Frequency/Inverse Document Frequency)的差異,包括對象與功能。(25 分)
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一、請繪圖並說明水準測量前視讀數(Rf)、後視讀數(Rb) 、前視點位高程 (Hf)及後視點位高程(Hb)之函數關係以及如何獲得前、後視點位高 程差。(25 分)
#515389
二、若全測站儀器測角誤差為 10",測距僅考量測程誤差且為 10ppm。以此 儀器施測一往南方向線之角度及距離,試分析由這些數據計算所得之測 站與目標點間坐標分量(ΔE, ΔN)何者精度較高?(25 分,需有計算及 說明過程才予計分)
#515390
三、列舉三類衛星定位測量系統誤差(systematic errors) ,並說明如何減少或消除其誤差。(25 分)
#515391
四、試舉一例說明光達點雲在土木工程的應用,並闡述其優勢。 (25 分)
#515392
一、跨資料庫檢索技術已經成熟,請說明跨資料庫檢索的意義,以及跨資料庫檢索可能面臨的限制。(25 分)
#515393
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