阿摩線上測驗
登入
首頁
>
勞工行政法與勞工立法
>
109年 - 109 普通考試_勞工行政:勞工行政與勞工立法概要#88814
> 申論題
三、請問勞動基準法中對要派單位和派遣事業單位有何規範?並請舉出勞動 派遣實務界所訴求的那些問題仍待立法解決。
詳解 (共 2 筆)
沈昆寰
詳解 #5054360
2021/08/31
(一)勞動基準法中對要派單位和派遣事業單...
(共 1395 字,隱藏中)
前往觀看
一起撐住一起上榜
詳解 #6582243
2025/08/01
三、勞動基準法對要派單位與派遣事業單位...
(共 714 字,隱藏中)
前往觀看
相關申論題
四、當工作場所發生職業災害時,勞動檢查機構可執行何種權力?勞工可主 張何種權利?
#360429
一、探討勞資關係因為切入的視角不同,因此產生不同的理論框架,試圖解讀 勞資關係的過程與結果。這些理論框架中有所謂的自由(新古典)經濟學 派【The Liberal(Neo-classical)Economics School】、制度經濟(勞資關係) 學派【The Institutional Economics(Industrial Relations)School】、人力資 源管理學派(The Human Resource Management School)以及激進勞資關 係學派(The Critical Industrial Relations School)。請就這四種不同學派的 觀點比較論述上的差異性。
#360430
二、聯合國通過的九大核心人權公約中與勞動人權相關之課題甚多,請就我 國已通過施行法之「公民權利和政治權利國際公約ICCPR」及「經濟、社 會和文化權利國際公約ICESCR」分別摘列其勞動人權內容進行分析,並 闡述其意義。
#360431
三、在2019年長榮空服員進行的罷工過程中,有幾個爭議性之課題,勞資雙方 無法獲得協議。其中一個是所謂禁搭便車條款。如果你是專家,被政府延 請協助調解該爭議,請問該如何解決,以促使雙方達成協議?請解釋並分 析你的理由。
#360432
四、勞動事件法已於今年初實施,此法中最重要的制度安排是建立法院的前 置調解程序,亦即在法官進行訴訟審理之前,得先行進行調解,協助爭議 雙方當事人以非訟手段解決勞資爭議,以減少訟源,並可維持勞資關係之 穩定。請就此法之制度安排探討可能的影響。並可就正反兩面分別論述 之。
#360433
1. 請回答下列問題: ⑴何謂低衝擊開發(low impact development)?
#360434
⑵低衝擊開發的主要策略為何?
#360435
⑶作為低衝擊開發的設計手法之一,透水性鋪面和傳統鋪面相較有何優缺點?
#360436
2. 近年來臺灣許多老舊街區成為熱門觀光景點,但是這些街區也經常面臨消費形態雷同,失去原本產業與生活特色的問題;請以你所熟悉的街區為例,針對這個問題提出解決的方案。
#360437
3. 設計題目:請利用下列資料進行設計,設計主題為多元共享的公共場所,自行假定一個面積約為3500平方公尺的美術館前廣場,設計一個能同時包容一般遊客、身障人士、各年齡層人士、以及國際移工假日活動的場所。圖說要求(各圖面比例尺或示意圖由應考人自行決定,以清楚表達設計內容為原則,但需示明美術館主要入口);其內容包含設計構想或設計準則 說明圖文、全區平面配置圖、重點地區之剖面圖、經營管理機制說明圖文。
#360438
相關試卷
115年 - 115 身心障礙特種考試_三等_勞工行政:勞工行政與勞工立法#138820
115年 · #138820
114年 - 114 地方政府公務、離島地區公務特種考試_三等_勞工行政:勞工行政與勞工立法#134478
114年 · #134478
114年 - 114 公務升官等考試_薦任_勞工行政:勞工行政與勞工立法#132998
114年 · #132998
114年 - 114 高等考試_三級_勞工行政:勞工行政與勞工立法#128661
114年 · #128661
114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員特種考試_三等_勞工行政:勞工行政與勞工立法#127707
114年 · #127707
114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員特種考試_四等_勞工行政:勞工行政與勞工立法概要#127686
114年 · #127686
114年 - 114 身心障礙特種考試_三等_勞工行政:勞工行政與勞工立法#126554
114年 · #126554
113年 - 113 地方政府公務特種考試_三等_勞工行政:勞工行政與勞工立法#124265
113年 · #124265
113年 - 113 高等考試_二級_勞工行政:勞工政策與勞工立法#123036
113年 · #123036
113年 - 113 高等考試_三級_勞工行政:勞工行政與勞工立法#121457
113年 · #121457