申論題

國際勞工組織與我國勞動基準法對童工（child worker)的界定 我國《勞動基準法》童工的意義，15 歲以上未滿16 歲之受僱從事工作者，為童工。 國際勞工組織「1973 年准予就業最低年齡公約.」指定童工最低年齡包括：14 歲至16 歲間 從事工作者。 童工在工作上需要特別保護的理由，分述於下： 保護童工健康、安全、心理 童工工作本身或是工作地點，常見存在有礙健康、安全、心理的「危險工作」，有傷害 其健康安全之虞。 童工身心未成熟，無力保護自身權益 童工尚身心未成熟，尚存有單純和可靠，容易受雇主控制，如強制加班、禁止曠工、不 加入工會種種，其並無能力維護自身的法定權益。 避免童工被剝削 童工每日工作時間屢屢超過法定小時、超時加班、假日工作等；惟工作與所獲得報酬不 相當，常有被剝削情形發生；但無力爭取。 扶持貧窮家庭 童工多半出自貧窮家庭(或國家)，童工工資及工時應獲得適當保障，則有助於改善童工 貧窮家庭，維持基本生計。