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勞資關係
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113年 - 113 普通考試_勞工行政：勞資關係概要#121129
> 申論題
三、請說明勞資爭議的種類？各類勞資爭議分別藉由何種方式處理？（25 分）
相關申論題
一、何謂「派遣勞動關係」？勞動基準法對於派遣勞動關係，在勞動契約締結上，提供何種特別保護？請說明。（25 分）
#515453
二、勞動基準法有關正常工作時間延長與彈性調整機制，請列舉那些情形需要勞資會議行使同意權？（25 分）
#515454
四、國際勞工組織（ILO）成立迄今已超過百年，乃國際治理體系中最重要的勞資關係論壇，請說明其主要的任務？（25 分）
#515456
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法（Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ） 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 （Employees）需向美國勞動部提出報告外，還規定何人需向美國勞動部 提出報告？該人員所需提出之報告內容主要應為如何？（25 分）
#559860
三、鄧勒普（John T. Dunlop）分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何？ 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素？（25 分）
#559859
二、一國的工會，若其性質都屬於被嘲諷的公司工會（company union） ，而毫 無獨立性與自主性，而不被其勞工主管機關改善防制，則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約？例如，美加墨貿 易協定，若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家， 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在？（25 分）
#559858
一、立法院三讀通過團體協約法第 13 條修正之立法目的為何？其修正符合 奧爾森（Mancur Olson）在集體行動的邏輯（The Logic of Collective Action）中之主要論點在勞資關係領域亦適用的理由為何？（25 分）
#559857
四、工會罷工時，勞工如明確表示參與罷工而於罷工期間拒絕提供勞務，雇 主遇例假日、休息日與國定假日是否負工資給付責任？（25 分）
#559386
三、企業為了處理員工的健康、心理或家庭問題，早期透過員工輔導，近年 來則採行「員工協助方案」 （Employee Assistance Programs，簡稱 EAPs） ， 請問何謂「員工協助方案」？（25 分）
#559385
二、甲是 A 公司勞工，也是企業工會的幹部，最近工會和公司團體協商討論 很激烈，甲是工會的協商代表之一。公司剛好面臨大輪調，公司依輪調 名義將甲從臺北調至臺中，請問甲與公司之間可能發生那些勞資爭議？ 依法可以依那些勞資爭議程序請求救濟？（25 分）
#559384
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