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名詞解釋：
組織變革係指組織在動態的、多變的環境中，為了加強成員能力，增進組織適應力，進而提升組織的效能並確保組織的生存和發展，而對組織內部某些部門或某些個人的行為、結構、運作程序、目的、產出等加以改變或調整之歷程；簡言之，任何組織試圖改變舊有狀態的努力，均屬組織變革的範疇。
組織變革依其變革的意圖，最少可分為三種：計畫性變革(planned change)、自發性變革(spontaneous change)和演化性變革(evolutionary change)。
「計畫性變革」係一種有知覺、有意圖，精心策畫、深思熟慮的組織革新行動。
「自發性變革」是一種自然的、隨機的、短時間內發生的改變。
「演化性變革」是組織歷經大大小小的改變後，所形成的長期性、累積性的結果；可能是計畫性變革或自發性變革單獨所造成的結果，亦可能是兩者交互錯綜而成的結果。
就這三種組織變革而言，教育人員所追求的，當以計畫性變革為佳。
資料來源：國家教育研究院
http://163.28.84.216/Entry/Detail/?title=%E7%B5%84%E7%B9%94%E8%AE%8A%E9%9D%A9&search=%E7%B5%84
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