三、請說明激勵的定義與激勵因素之三大要素。管理者可藉工作擴大化與工作豐富化去設計激勵性的工作，請說明其內涵。企業人才留用的做法有那些？（25 分）

詳解提供者：小如

(一)激勵：任何會影響個體持續表現出特定行為的驅動因子，也可以施加於個體身上，以引導或趨使其行為 (二)激勵三大要素 1.程序論：著眼於引起激勵行為的來源或因素 2.內容論：描述如何將需求激勵轉化為行為的過程 3.強化論：激勵可透過外在機制影響員工

詳解提供者：包中

激勵因素之三大要素 : 內容期望期望增強因素工作擴大化，是廣度的增加：增加類似工作的數量工作豐富化，是增加不同工作的內容、職務、自主性

詳解提供者： Yun

Robbins提出激勵三要素：強度(個體努力的強弱程度)、方向(是否可以跟組織目標一致)、持久性(個體能維持努力多久之程度)

詳解提供者：翁慧軒

(一)激勵:影響個體持續表現某特定行為的驅動因子。

(二)激勵三大要素:

(三)工作擴大化:水平的增加員工工作項目，使其具多樣性。

(四)工作豐富化:垂直的增加員工工作內容，使員工有自主權、成就感及負責。

詳解提供者：王思鑒

激勵是滿足人們某些需求，使其為達成組織目標而願意盡個人努力，三要素為組織目標、努力和需求

詳解 (共 5 筆)