阿摩線上測驗
二、 「比較原則」 （comparability principle） 、「均衡原則」 （alignment principle） 是美國公務人員俸給制度的兩項原則，試論述之；並依據1990年通過之 「聯邦公務人員俸給比較法」 （Federal Salary Comparability Act, FSCA）說 明對公務人員俸給之變革。 （25分）
詳解 (共 4 筆)
さな
詳解 #4996895
（一）美國公務員俸給制度的原則： ...
(共 829 字，隱藏中）
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李浩銘
詳解 #4586596
（一）緣起 依 1962 年國會所通過...
(共 413 字，隱藏中）
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Hsin Chi Hsu
詳解 #5106009
前言：herzberg二因子理論，分成保健因素、激勵因素，其中保健因素多與工作條件相關，包括薪水，僅能減少員工之不滿，而不能提升員工之滿足，策略性待遇制度之面向有四種，包括內在一致、外在競爭、員工貢獻（績效、年資）、機關管理面（預算編列、待遇調整機制，是前散項政策之基礎、動力）：
一原則論述：
1比較原則：經徵對手民間企業四部分、人力資源市場中競逐優秀人才之能力，
2均衡原則：同工同酬、公平一致 此外亦須考慮高低職務差距是否拉大鎖小，鼓勵人才留住人才
二美國公務人員俸給之變革
強調地區差異：
1依照公式年度調整俸給，但總統得提出替代性方案
2地區性俸給之執行
結語：雙重失衡，可見主要強調內在平衡之同工同酬，可從由獨立之委員會、依照客觀之報告、此外依照公式調整，而非因為政治因素，使得俸給制度成為選舉之籌碼。
宜軒
詳解 #4823726
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