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勞資關係
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108年 - 108 高等三級 勞資關係#77797
> 申論題
二、何謂「職場霸凌」 (Workplace Bullying) ,並請說明職場霸凌的態樣和分 析職場霸凌對於勞資雙方可能產生的影響?(25 分)
相關申論題
一、國際勞工組織一向強調三方主義(Tripartitism)與社會對話(Social Dialogue)的重要性,請說明三方主義和社會對話的意涵,以及推動社 會對話應具備的條件,並據以評析我國推動社會對話的優缺點?(25 分)
#315985
三、何 謂 「 勞 工 參 與 」( Labor Participation ) 和 「 產 業 民 主 」( Industrial ,請比較兩者之間的異同,並請說明和評析我國目前發展的 Democracy) 概況?(25 分)
#315987
四、就勞資雙方與勞資政三方互動關係而言,有所謂「自由集體主義」 (Liberal (Corporatism) Collectivism)和「統合主義」 ,請說明其各自的意涵,並 請根據我國有關規定來評析我國當前的發展方向為何?(25 分)
#315988
四、各國勞資關係皆有其不同的發展路徑,請從比較勞資關係的角度,列舉出臺灣勞資關係五個重要特色。(25 分)
#569575
三、集體協商是勞資關係活動中的重要核心,請以寇肯(Thomas Kochan)、凱茲(Harry Katz)與麥克斯(Robert McKersie)的策略選擇途徑,分析集體協商的三階層架構。(25 分)
#569574
二、請綜合比較工業關係(industrial relations)、就業關係(employment relations)、員工關係(employee relations)三個概念之間所存在的差異。(25分)
#569573
一、美國為保護本國產業及維持經濟平衡,常啟動綜合貿易及競爭力法中所謂301 條款對貿易夥伴進行調查。請問 301 條款中涉及勞工權益的部分為何?請分析其在勞資關係中的重要性。(25 分)
#569572
四、美國 1959 年勞資關係報告與揭露法(Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959 ) 除 規 定 工 會 本 身 、 工 會 幹 部 與 會 務 人 員 (Employees)需向美國勞動部提出報告外,還規定何人需向美國勞動部 提出報告?該人員所需提出之報告內容主要應為如何?(25 分)
#559860
三、鄧勒普(John T. Dunlop)分析勞資關係而認為其主要之功能應為如何? 其理論認為勞資關係系統是什麼系統之次系統而含有那些要素?(25 分)
#559859
二、一國的工會,若其性質都屬於被嘲諷的公司工會(company union) ,而毫 無獨立性與自主性,而不被其勞工主管機關改善防制,則其國勞工政策 與行政會被認為主要違反國際勞工組織之那兩個公約?例如,美加墨貿 易協定,若其國屬於與美國簽署訂定含有勞動專章之貿易協定的國家, 則其會否遭到美國施以報復與其理由何在?(25 分)
#559858
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