阿摩線上測驗
登入
首頁
>
醫療機構組織與人力資源管理
>
104年 - 104 高等考試_三級_醫務管理:醫療機構組織與人力資源管理#24080
> 申論題
二、根據 Blake 及 McCanse 的管理座標理論,領導型式一共有五種,請詳述此一領導理 論的內涵及如何運用於醫療機構管理。(25 分)
相關申論題
一、依據明茲伯格(Mintzberg)的理論,不論是最簡單的企業體,或是複雜的醫學中 心,組織均可分為五大部分,請以醫療機構為例詳述明茲伯格此一組織結構的 內涵。(25 分)
#30978
三、勞動部勞動力發展署為協調整合中央目的事業主管機關所定職能基準,推動培訓產 業發展,強化職業訓練內涵及成效,提升從業人員能力,訂定「職能發展及應用推 動要點」。請依據職能發展及應用推動要點,解釋名詞「職類」、「職能基準」、 「職能基準單元」、「 職能導向課程」、「職能課程」的定義並舉例說明之。 (25 分)
#30980
四、要想進行一個成功的手術,需要有一個優秀的醫療團隊。請依據塔克曼(Tuckman) 的理論模型,舉例說明團隊發展的各個主要階段。(25 分)
#30981
四、試述臺灣醫療產業具有那些特性?(10 分)並請從醫療政策面與健保制度面,分析 臺灣的醫療機構現階段所面臨的挑戰為何?(15 分)
#118817
⑵舉例說明醫療機構的策略聯盟模式,可以有那些類型?(15 分)
#118816
⑴何謂策略聯盟?(10 分)
#118815
⑵外界質疑醫師是否會挑病患而造成人球?以及醫院是否會將病患過早趕出醫院? 請評論之,並提出解決對策。 (15 分)
#118814
⑴何謂 DRGs?其主要的精神有那些?(10 分)
#118813
⑵對於照顧服務人力不足,政府有何策略?(15 分)
#118812
⑴對長期照顧機構的人員管理、機構設置與機構評鑑有何影響?(10 分)
#118811
相關試卷
104年 - 104 公務升官等考試_薦任_醫務管理:醫療機構組織與人力資源管理#39632
104年 · #39632
104年 - 104 高等考試_三級_醫務管理:醫療機構組織與人力資源管理#24080
104年 · #24080
103年 - 103 高等考試_三級_醫務管理:醫療機構組織與人力資源管理#24968
103年 · #24968
102年 - 102 高等考試_三級_醫務管理:醫療機構組織與人力資源管理#25707
102年 · #25707
102年 - 102 公務升官等考試_薦任_醫務管理:醫療機構組織與人力資源管理#25560
102年 · #25560
101年 - 101 高等考試_三級_醫務管理:醫療機構組織與人力資源管理#26183
101年 · #26183
100年 - 100 高等考試_三級_醫務管理:醫療機構組織與人力資源管理#26919
100年 · #26919
100年 - 100 公務升官等考試_薦任_醫務管理:醫療機構組織與人力資源管理#26869
100年 · #26869
99年 - 99 高等考試_三級_醫務管理:醫療機構組織與人力資源管理#27592
99年 · #27592