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流行病學
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107年 - 107 地方政府特種考試_三等_衛生行政:流行病學#73560
> 申論題
二、標準化率(standardized rates)的方法有直接標準化(direct standardization) 與間接標準化(indirect standardization),請說明間接標準化使用的時機 及如何推算出標準化死亡比(Standardized Mortality Ratio, SMR)及其意 義。(20 分)
相關申論題
三、請說明實驗流行病學研究(experimental study)與世代研究(cohort study) 之定義及二者主要之異同。(20 分)
#299203
四、判斷相關性是否具有因果關係(causal relationship)的準則之一是相關 的一致性(consistency of association),請說明研究內一致性(intra-study consistency)及研究間一致性(inter-study consistency)的意義。(20 分)
#299204
⑴集團免疫力(herd immunity)
#299205
⑵二次侵襲率(secondary attack rates)
#299206
一、民國 107 年 3 月 1 日起,我國勞動基準法之工時規範,作了重大修正並 開始施行。試論本次修正的主要內容為何?(25 分)
#299207
⑴ A 公司拒絕與 B 工會協商,是否合法?(15 分)
#299208
⑵ A 公司停發外站津貼,是否合法?(10 分)
#299209
⑴上述二個法律中有關哺乳時間之規定,有無不同?(10 分)
#299210
⑵小英受僱於 A 公司,約定上班時間為上午 9 點、下班時間為下午 6 點。 小英生產後向雇主請求哺乳時間,希望上、下午各給一次。小英指定 上午 9 點至 9 點半,下午為 5 點半至 6 點,不料小英之雇主認為小英 的指定有濫用權利、投機取巧、鑽法律漏洞之嫌,不肯依照小英指定 之時段給予哺乳時間,另外通知小英哺乳時間訂為上午 10 點至 10 點 半、下午則為 3 點至 3 點半,為小英所拒絕。試論 A 公司之作法是否 合法?(15 分)
#299211
四、A 公司規定「育嬰留職停薪期間,申請人員如有逕赴其他公司就職上班, 或並未從事與原申請留職停薪類別(目的)相符之活動,即視為自動離 職,其離職並應自依本作業辦法申請留職停薪生效日起算,申請人員不 得有任何異議」。請說明本規定是否有效?(25 分)
#299212
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