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勞工行政法與勞工立法
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107年 - 107 地方政府特種考試_三等_勞工行政:勞工行政與勞工立法#73561
> 申論題
一、民國 107 年 3 月 1 日起,我國勞動基準法之工時規範,作了重大修正並 開始施行。試論本次修正的主要內容為何?(25 分)
相關申論題
⑴ A 公司拒絕與 B 工會協商,是否合法?(15 分)
#299208
⑵ A 公司停發外站津貼,是否合法?(10 分)
#299209
⑴上述二個法律中有關哺乳時間之規定,有無不同?(10 分)
#299210
⑵小英受僱於 A 公司,約定上班時間為上午 9 點、下班時間為下午 6 點。 小英生產後向雇主請求哺乳時間,希望上、下午各給一次。小英指定 上午 9 點至 9 點半,下午為 5 點半至 6 點,不料小英之雇主認為小英 的指定有濫用權利、投機取巧、鑽法律漏洞之嫌,不肯依照小英指定 之時段給予哺乳時間,另外通知小英哺乳時間訂為上午 10 點至 10 點 半、下午則為 3 點至 3 點半,為小英所拒絕。試論 A 公司之作法是否 合法?(15 分)
#299211
四、A 公司規定「育嬰留職停薪期間,申請人員如有逕赴其他公司就職上班, 或並未從事與原申請留職停薪類別(目的)相符之活動,即視為自動離 職,其離職並應自依本作業辦法申請留職停薪生效日起算,申請人員不 得有任何異議」。請說明本規定是否有效?(25 分)
#299212
四、近年來隨著網際網路與行動科技之進步,我國外送平台產業逐漸興起,外 送平台與外送員間之主要爭議為何?我國法制對於平台外送員之保障政 策為何?請說明之。(25 分)
#569479
三、國內勞動派遣運用仍存在許多爭議,為避免實務上常見要派單位與派遣事 業單位約定所謂「人員轉掛」服務,我國勞動法令有何規定以為因應?請 說明之。(25 分)
#569478
二、國際勞工組織(ILO)透過 1930 年第 29 號「強迫勞動公約」與 1957 年第 105 號「廢止強迫勞工公約」以及「強迫勞動指標」(Indicators of Forced Labor)等規範推動禁止強迫勞動,以落實對勞工基本權利之保障。請說明 「禁止強迫勞動」之重點以及對我國之重要性。(25 分)
#569477
一、「家庭照顧假」之目的為何?我國現行關於家庭照顧假之相關法律依據、 內容以及最新之修正為何?請詳細說明之。(25 分)
#569476
四、為維護勞動者退休老年生活的保障,我國設計有社會責任與雇主責任兩 層保障,請分別敘述其立法規定,並評析這兩層保障關連性;同時,著 眼於數位化對於勞動市場的影響,我國退休老年生活保障制度該如何調 整與因應?(25 分)
#559390
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