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勞工行政法與勞工立法
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107年 - 107 地方政府特種考試_三等_勞工行政:勞工行政與勞工立法#73561
> 申論題
題組內容
三、勞動基準法第 52 條訂有哺乳時間之規定,性別工作平等法第 18 條亦訂 有哺乳時間之規定。
⑴上述二個法律中有關哺乳時間之規定,有無不同?(10 分)
相關申論題
一、民國 107 年 3 月 1 日起,我國勞動基準法之工時規範,作了重大修正並 開始施行。試論本次修正的主要內容為何?(25 分)
#299207
⑴ A 公司拒絕與 B 工會協商,是否合法?(15 分)
#299208
⑵ A 公司停發外站津貼,是否合法?(10 分)
#299209
⑵小英受僱於 A 公司,約定上班時間為上午 9 點、下班時間為下午 6 點。 小英生產後向雇主請求哺乳時間,希望上、下午各給一次。小英指定 上午 9 點至 9 點半,下午為 5 點半至 6 點,不料小英之雇主認為小英 的指定有濫用權利、投機取巧、鑽法律漏洞之嫌,不肯依照小英指定 之時段給予哺乳時間,另外通知小英哺乳時間訂為上午 10 點至 10 點 半、下午則為 3 點至 3 點半,為小英所拒絕。試論 A 公司之作法是否 合法?(15 分)
#299211
四、A 公司規定「育嬰留職停薪期間,申請人員如有逕赴其他公司就職上班, 或並未從事與原申請留職停薪類別(目的)相符之活動,即視為自動離 職,其離職並應自依本作業辦法申請留職停薪生效日起算,申請人員不 得有任何異議」。請說明本規定是否有效?(25 分)
#299212
四、為維護勞動者退休老年生活的保障,我國設計有社會責任與雇主責任兩 層保障,請分別敘述其立法規定,並評析這兩層保障關連性;同時,著 眼於數位化對於勞動市場的影響,我國退休老年生活保障制度該如何調 整與因應?(25 分)
#559390
三、請說明長期失業(Long-term unemployment)的定義為何,長期失業與長 期沒有工作(Long-term jobless)的異同為何,並請說明造成我國長期失 業的原因為何?就現行法制層面,長期失業問題又該如何加以因應與解 決?(25 分)
#559389
二、根據我國工會法規定,工會類型區分為三種,包括:產業工會、企業工 會與職業工會,而職業工會可區分為由受僱勞工與自營作業者所組成 者。請根據前述工會類型說明不同類型工會協商權的保障程度,以及是 否有需要改進之處?(25 分)
#559388
一、隨著平台經濟的發展,平台外送人員的權益保障日益受到重視。請以歐 美國家法制建構為例來探討我國因應之道。(25 分)
#559387
(二)在我國之勞動三法中,主要有那些規定是對於勞動三權的落實?又有 那些規定有違反勞動三權之虞?(15 分)
#554722
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