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公職◆社會工作
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101年 - 101 原住民族特種考試_三等_社會行政:社會工作#44728
> 申論題
二、社會工作倫理原則當中有一項為保密原則(confidentiality),請問其意義為何?在 那些情況下可以不必遵守保密原則?(25 分)
相關申論題
一、「社會暨心理診斷」取向的定義與特質為何?應如何運用?試舉一例說明之。(25 分)
#148353
三、何謂家系圖、家庭關係圖、生態圖?並說明它們在個案服務過程中的主要功能為何? (25 分)
#148355
四、個案服務過程中,為突破以病理學觀點來評估個案,現階段多以優勢觀點來評估個 案本身所擁有的優點,作為擬定處遇服務計畫之基礎。試問案主之優點類型包含那 些面向,並舉例說明之。(25 分)
#148356
二、區域性「社會福利服務中心」強調以家庭為核心、社區為基礎。社會工 作者每天面對不同類型的案主,提供不同的服務項目。試問社會福利服 務中心社會工作者可以扮演那些綜融性社會工作角色?社會工作者需 具備那些核心能力?(25 分)
#415938
一、試論述社會工作者在實務工作中可能涉及的業務過失(malpractice)類 型?以及社會工作者如何避免防禦型實務工作的服務?請舉例說明。 (25 分)
#415937
二、請闡釋「知識管理」(knowledge management)的意義及內涵為何?SECI 模型如何勾勒出內隱與外顯知識的相互轉換?這些理念對於社會服務組織有何意義?(25 分)
#336965
甲、申論題部分:(50 分) 一、一個社會福利服務中心的服務區域內有 70%是漢人,有 30%是原住民, 機構的社工員總共有 8 位,其中具漢人身分 5 位(女性 3 位、男性 2 位); 具原住民身分 3 位(女性 2 位、男性 1 位)。受服務者可以選擇他們的 社工員,結果大部分漢人求助者選擇漢人女性社工員,大部分原住民求 助者選擇原住民女性社工員,使漢人與原住民女性社工員個案負荷量很 大,但男性社工員則案量很少,形成工作量分配不均。社福中心主任希 望找出一個處理方法,好讓個案量可以兼顧性別與族群因素。身為社會 福利組織之主管,該如何從多元文化(multi-culture)的觀點因應之? (25 分)
#336964
二、進行社會團體工作時,如何同時重視團體成員的個別性,以及團體的整 體需求?請申論之。(25 分)
#330274
一、為避免社會工作者違反保密原則,社會工作者應當可以有那些作為?請 申論之。(25 分)
#330273
四、某國小五年級男童,經常逃家、偷竊、夜宿廢棄空屋,其單親爸爸白天須外出做工, 晚上須照顧中風老母,無力管教。某日該男童被父親以鐵鍊拴腳一路拖到學校,向 校長說:「叫社工處理,我沒有辦法管」。對此個案,政府部門的社會工作者可以提 供何種協助?(25 分)
#270087
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