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就業安全制度
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99年 - 099年高等三級暨普通普_勞工行政#29741
> 申論題
二、試依據就業保險法之規定,分別說明非自願離職與定期契約屆滿離職被保險人,各 種保險給付之請領條件為何?(10 分)並就個人見解,比較相關規定是否合理? (10 分)有無改進的空間?(5 分)
相關申論題
一、試述職業訓練法中,職業訓練的實施方式有那幾種?其定義為何?(25 分)
#63562
三、為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以任何理由予以歧視, 試述就業服務法中對於雇主招募或僱用員工之限制為何?(25 分)
#63564
四、為保障弱勢國民就業權利,立法定額僱用是經常使用的方式,試述身心障礙者權益 保障法中定額僱用的規定為何?(25 分)
#63565
四、國內對於身心障礙者在勞動技能的維繫上,業已導入越來越完整的政策資 源。檢視目前國內身心障礙者在勞動技能及養成層面之困境,請從制度結 構角度分析,身心障礙者目前在職場技能競爭能力上存在那些問題?又如 何改善?(25 分)
#569475
三、全球各國皆努力於職場中建構有關「合理調整」之概念,是未來相當重要 的勞動政策議題。請問此概念運用在身心障礙者就業改善上,有那些困 難?又如何進行改善?(25 分)
#569474
二、人工智慧導入勞動市場所產生之協助與挑戰日漸加深,人工智慧導入對於 中高齡及高齡勞動族群就業之參與,所產生之利弊為何?(25 分)
#569473
一、國內目前針對身心障礙者提升其勞動參與,使用相當多元政策資源,然觀 察其歷年來勞動參與率(勞參率)仍然普遍偏低。請分析造成此現象持續之 因素有那些?(25 分)
#569472
四、所謂就業安全制度係為建構就業服務、職業訓練、技能證照、人力資源 規劃與運用,及落實就業保險制度等政策法制的有效規劃與執行。請就 目前我國就業安全制度規劃與執行概況,進行相關爭議論點之比較分 析。 (25 分)
#559394
三、我國人力結構隨著高齡化的加速,對長期照顧的需求迅速提升,除了有 效的運用國內的長照體系機構所提供的專業照護人力外,亦積極地開拓 引進外籍家庭看護工,以因應不足的照護人力需求。請針對我國當前移 工政策與長期照顧系統之間的關聯性,進行評估確認其具有的意義與價 值為何?(25 分)
#559393
二、就業保險是我國政府針對勞工所提供的一種社會保險,請就其適用對象 與保險費率和負擔比例,及其與勞工保險之相關性,進行比較分析論述。 (25 分)
#559392
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