對外招募
現有國家考試筆試為主，且部分考試科目對日後之工作內容幫助有限，足見當今國家考試雖然在進用人才上具備客觀與公平性，但顯然效度並未達到適才適所的標準。
1.科目調整
考試科目雖然分為專業與共同科目，但專業科目與實務有所落差，且近年來已開始刪除部分專業科目，但並未調整科目，增加更符合實務的科目。
2.進用多元管道
應增加面試或其餘方式，如評鑑中心法等
3.放寬轉任限制
現有公務人員以國家考試為主要進用管道，未來應可慮放寬轉任人員與技術人員之限制。
對內調任
1.訓練強化
我國在中高階文官訓練方面規劃不足，應強化其管理與通才方面之訓練
2.考績強化
我國考績制度未能體現考績制度所欲達成之優秀人才選拔，現考績法草案之修正方向大致正確，但仍在選擇標準上尤有疑慮，須經更多討論後再行修正。
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