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公共人力資源管理概要
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114年 - 114 退除役軍人轉任公務人員特種考試_四等_人事行政:公共人力資源管理概要#127616
> 申論題
二、針對我國公務人員現行待遇制度,請試從「內在一致性」、 「外在競爭性」、「員工貢獻性」三個層面加以評價討論。(25 分)
相關申論題
一、退休金的給付方式大致可分為「確定提撥制」及「確定給付制」 。請試就這兩種給付方式之內涵及差異,加以說明。(25 分)
#543353
三、一項好的考績制度應能同時發揮其行政性功能與發展性功能。請先說明這兩項功能的核心內涵為何?再請論述機關內部應如何透過考績制度來實踐其發展性功能?(25 分)
#543355
四、進行人才徵選時,經常採用口試方式辦理;而為提升口試公平性和效度,以採結構化口試為原則。若要主辦一場結構化口試,須掌握那些規劃與執行重點?(25 分)
#543356
四、試論述公務人員在那些面向展現出世代差異?並針對公部門所面對的 世代差異,提出合適的領導管理策略。(25 分)
#559917
三、何謂評鑑中心法?在公部門要如何運用?(25 分)
#559916
二、何謂職能?公部門推動以職能導向(Competency-based)人力發展的原因 與運作方式為何?(25 分)
#559915
一、依據工作特性模式(Job Characteristics Model, JCM) ,激勵員工的職務設 計應具備那些核心構面與指導方針?(25 分)
#559914
四、公務機關對於可能產生的霸凌事件,應該有那些事前、事中、事後的積 極防範與應變作為?請說明之。(25 分)
#552864
三、請從個體角度說明公務人員如何精進與累積自身的人力資本,進而提升 團隊或組織績效?(25 分)
#552863
二、請以馬斯洛(Maslow)需求層級理論比較新進公務人員、即將退休公務 人員之需求其可能強調的差異及激勵方式。 (25 分)
#552862
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