申論題

(一).團體協約之內容，依其性質，會發生債法性效力與規範性效力。團體協約既然係勞資雙方當事人所簽訂，也就是與私法上契約相同之債之效力，拘束簽訂協約之當事人。團體協約中，主要是關於勞動條件之條款，還具有規範性效力，而拘束非簽約當事人之團體協約關係人。 (二). 1. 直接效力： 具有規範性效力之勞動條件條款，有直接效力，即直接成為團體協約關係人之法規範。因此，勞工不得拋棄其由團體協約所得勞動契約上之權利；勞工得以此等協約條款作為法律依據，向雇主主張權利。且雇主不得因勞工主張權利而對其為不利益之處分。 2.強制效力： 具有規範性效力之勞動條件條款，有強制效力，即不容團體協約關係人另為劣於團體協約之勞動契約。若勞動契約之約定，劣於團體協約，則該部分無效，且以團體協約之約定替代之。故又稱有利原則、不可貶低性效力、替代性效力、補充性效力。所謂有利原則，是只有單方面對勞工有利。 3.餘後效力 餘後效力，非團體協約內容之性質。所謂餘後效力，是指團體協約在期間屆滿、新約尚未簽訂時，就勞動條件之約定，對於關係人仍會繼續發生效力。 4.損害賠償： 團體協約當事團體，對於違反團體協約之約定者，無論其為團體或個人為本團體之會員或他方團體之會員，均得以團體名義，請求損害賠償。

、團體協約的效力 (一)法規性效力 (二)債法性效力 (三)組織法效力

(一)法規性效力 所謂法規性效力係指團體協約之當事人(工會與雇主或雇主團 體)所簽訂之契約，對其成員之個別勞工、個別雇主，無須詢 問是否同意而當然發生效力。換言之，對團體協約當事人之 團體成員而言，其所屬團體所簽訂之團體協約，將產生有如 法規範一般有直接及強制之效力。至於效力內容則有： 1.不可低貶原則： 團體協約法第19條前段，團體協約對其所涵蓋之法律關係 直接且強制適用。即所稱之不可低貶原則。 2.有利原則 團體協約是勞工保護的一種機制，因此當約定較團體協約 之規定不利時，根據修正後團體協約法第19條規定，無 效。此規定即所稱之有利原則(或稱優惠原則)，當事人得 約定較團體協約有利於勞工之條件，團體協約只是最低勞 動條件的標準。 3.不可拋棄原則 團體協約法第22條前段規定：「團體協約關係人，如於其 勞動契約存續期間拋棄其由團體協約所得勞動契約上之權 利，其拋棄無效。」以保護勞工，而貫徹協約之效力，然 而在勞動契約終了後，即勞工無被雇主壓迫之虞時。若此 不因拋棄而消滅之權利永不行使，則使權利關係不確定。 所以同條但書規定：「但於勞動契約終止後三個月內仍不 行使其權利者，不得再行使。」以示限制。同樣基於保護 個別勞工之目的，同條第二項規定：「受團體協約拘束之 雇主，因勞工主張其於團體協約所享有之權利或勞動契約 中基於團體協約所生之權利，而終止勞動契約者，其終止 為無效。」以限制雇主濫用勞動契約終止權而限制、妨礙 個別勞工行使其團體協約上之權利。 4.餘後效力 團體協約法第21條規定：「團體協約期間屆滿，新團體協 約尚未簽訂時，於勞動契約另為約定前，原團體協約關於 勞動條件之約定，仍繼續為該團體協約關係人間勞動契約 之內容。」該條所規定的法律效力，國內大多稱為團體協 約的餘後效力，團體協約已屆期滿，新團體協約尚未訂立 時，於勞動契約另為約定前，原團體協約關於勞動條件之 規定，仍繼續為該團體協約關係人之勞動契約之內容。也 就是團體協約中法規性效力部分在團體協約本身已因所定 存續期間屆滿而消滅時，仍繼續生效，直到新的團體協約 訂定時為止，原來的團體協約才會消滅效力。 (二)債法性效力 團體協約之債法性效力只拘束團體協約當事人雙方，有下列 效力： 1.和平義務： 此謂相對和平義務，指團體協約當事人不得基於變更或廢除 現存團體協約中已有規定之事項的目的，而進行爭議行為。 2.實施義務 團體協約和其他的民事契約一樣， 當事人有義務注意契 約之履行。對此，團體協約當事人應該避免團體協約履行 產生障礙的情事，並且必須將契約內容告知其成員 3.敦促義務 團體協約當事人也有責任要求其成員遵守團體協約規則。 4.違反債法性義務之法律效果 團體協約得約定當事人之一方不履行團體協約所約定義務 或團體協約法第23條第1項、第2項規定時，對於他方應給 付違約金。團體協約當事團體，對於違反團體協約之約定 者，無論其為團體或個人為本團體之會員或他方團體之會 員，均得以團體名義，請求損害賠償。 (三)組織法效力 團體協約當事團體與其會員間之關係雖因團體協約之訂立而 發生，其內容亦因協約而定，但其依據則在於規範各該團體 之組織法令及規章，此會員與團體間所發生之權利義務，乃 稱為團體協約之組織法上效力。會員對團體應負之義務種類 有下： 1.會員因團體協約對他方當事人員有團體協約上之一定義 務，因此對於團體亦有相對義務。 2.團體於團體協約上約定之事項，並非對於他方負有義務 者，但就團體本身利益而言，有使其會員遵守之必要，於 此，會員對團體協約負有義務。 3.會員對上述二項義務有違反或不履行時，依據團體協約法 第24條之規定，團體有損害賠償請求權。