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依勞工安全衛生法規定，事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業 災害，原事業單位應採取那些必要措施?(10 分)
詳解 (共 7 筆)
詳解
依據「勞工安全衛生法」第十八條 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時，
為防止職業災害，原事業單位應採取左列必要措施：
(一)設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮及協調之工作。
(二)工作之連繫與調整。
(三)工作場所之巡視。
(四)相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。
(五)其他為防止職業災害之必要事項。
事業單位分別交付二個以上承攬人共同作業而未參與共同作業時，應指定承攬人之一負前項
原事業單位之責任。
詳解
1.協議組織，指定工作場所負責人，擔任指揮、監督及協調之工作
2.工作連繫與調整。
3.場所巡視。
4.相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。
5.其他為防止職業災害之必要事項。
詳解
(一)設置協議組織，指定負責人，擔任指揮及協調之工作。
(二)工作之聯繫與調整。
(三)工作場所之巡視。
(四)相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。
(五)其他為防止職業災害之必要事項。
事業單位分別交付二個以上承攬人共同作業而未參與共同作業時，應指定承攬人之一負前項 原事業單位之責任。
詳解
依據「勞工安全衛生法」第十八條 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時， 為防止職業災害，原事業單位應採取左列必要措施：
(一)設置協議組織，並指定工作場所負責人，擔任指揮及協調之工作。
(二)工作之連繫與調整。
(三)工作場所之巡視。
(四)相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。
(五)其他為防止職業災害之必要事項。
事業單位分別交付二個以上承攬人共同作業而未參與共同作業時，應指定承攬人之一負前項 原事業單位之責任。
詳解
嗯嗯
詳解
告知應注意事項
指定一方為現場負責人
詳解
原事業單位應對其承攬、再承攬人進行危害告知，並依共同作業區域指派負責人