現代人事行政經歷近年革新，已與傳統人事管理有重大差異，試探討比較如下
①在層次方面
現代人事行政重視策略性的人事行政規劃，層次拉高，包括人力資源管理
，教育訓練，生涯規劃，工作條件等等 傳統人事行政則侷限在人事管理
②階層部份
高層管理者，如人資部門長官在管理階層地位崇高，常居副首之位
傳統人事行政則最高為中層部門主管
二、以 政 治 途 徑 來 分 析 政 府 預 算 時 ， 羅 森 布 魯 （ Rosenbloom ） 認 為 漸 進 主 義 （incrementalism）的觀點最為適用，並建議以政治途徑來分析政府預算時應關注的 三項焦點包括：代表性、共識與聯盟的建立，以及預算分配的權力所在。請說明政 府預算的漸進主義觀點？並逐一闡釋這三項焦點之核心內涵為何？（30 分）
不計分，純粹練習!
懸賞中的題目，填寫完將會直接參與懸賞。
(若空白或未超過10個字將無法參與)
1.人事行政法制化:依法行政
2.人事行政功績制:機會均等
3.人事行政專業化:專業職能培育與提升技術
4.人事行政科學化:
(1)人員分類
(2)統一管理
(3)智能開發
(4)動機誘導
5.人事行政民主化:集思廣益的分權制度
6.人事行政人性化:人為管理的中心
7.人事行政現代化:如各縣市公務人員發展及訓練中心
8.公務倫理之強化:職業道德與職業倫理
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