申論題

公告之工作者，工作時間、例假、休假、女性夜間工規範 依《勞動基準法》第八十四條之一規定略述:經中央主管機關核定公告之工作者，得由勞雇 雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受 《勞動基準法》第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限 制。 變形工時者依《勞動基準法》第三十條､第三十條之一規定略述:雇主經工會同意，如事業 單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得加以變更。 經公告之工作與變形工時者實施程序不同之利弊 其利者 勞工勞動條件尊嚴之維護 公告之工作項目之勞工變更工時相關規範(含工作時間、例假、休假、女性夜間工作等， 以下同)，直接攸關勞工生活及家庭平衡，且美為勞工情況不一，故適合勞雇雙方約定。 若強制規定應經工會同意或如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，有損勞工對勞 動條件自主之尊嚴。 簡化變更工時相關規範 公告之工作項目之勞工變更工時相關規範，經勞雇雙方另行約定，較經工會同意或如 事業單位無工會者，經勞資會議同意後，較為簡捷。 避免無法經勞資協商之困境 公告之工作項目變更工時相關規範，經工會同意或如事業單位無工會者，經勞資會議 同意﹔工會或勞資會議代表自主性甚強，期使用同意權，恐會造成協商或討論之困境 機率大，致衝擊工作者變更工時相關之運行(作)。 其幣者 公告之工作項目受致中央主管機關之限制 依《勞動基準法》第八十四條之一規定，工作項目需由中央主管機管指定﹔惟現行非 典型工作及工作逐年增加，主管機關卻因無法放寬勞工勞動條件之基本水準，恐難以 跟上就業市場非典型就業形態之變化，致指定程序往往落後於勞工之所需。