106年 - 特種考試地方政府公務人員考試/勞資關係#67087

科目：勞資關係 | 年份：106年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：勞資關係

選擇題 (0)

申論題 (4)

一、自民國 100 年工會法修法以來，有關代扣會費之爭議層出不窮，試問現行工會法對代扣會費有何規定？又依學理及實務，雇主代扣會費應遵守那些原則，以避免構成不當勞動行為？（25 分）

二、大量解僱勞工保護法中規定，事業單位大量解僱勞工時，應提出解僱計畫書，勞雇雙方並應就該計畫書進行協商，此項規定之意義為何？試論述雇主未依法進行協商之效力為何，以及對勞動契約之終止是否有何影響？（25 分）

三、工會法對工會之成立設有人數之門檻規定，試問國際勞工組織對此類門檻規定之態度為何，並對我國規定之合理性加以評析？（25 分）

四、勞動基準法第 84 條之 1 規定，經中央主管機關核定公告之工作，得由勞雇雙方另行約定，排除工作時間、例假、休假及女性夜間工作之規定。本條並未如同變形工時之規定，以工會或勞資會議之參與為要件，試以此分析本條規定之利弊得失。（25 分）