雇主代扣工會會員會費之規定(《工會法》第28 條､《工會法施行細則》第二十五條)
《工會法》第二十八條規定(略述):企業工會經會員同意，雇主應自該勞工加入工會為會員
之日起，自其工資中代扣工會會費，轉交該工會。
依《工會法施行細則》第二十五條(略述): 依《工會法》第二十八條所稱經會員同意，指
下列情形之一：
會員個別同意。
工會會員大會或會員代表大會議決。
工會章程規定。
團體協約之約定。
工會與雇主有代扣會費之約定或慣例者。
產業工會及職業工會經會員個別同意，並與雇主約定或締結團體協約之代扣工會會費條
款者，雇主應自勞工工資中代扣工會會費，並轉交該工會。
避免代扣會費有違反不當勞動行為 (工會法第35 條)
雇主或雇主代理人為避免代扣會費有違反不當勞動行為，禁止有下列行為：
工會已成立者，應遵守《工會法施行細則》第二十五條之五項規定，而受收會費。
工會新成立者，應依《工會法施行細則》第二十五條之五項規定，與工會或會員預先做
好約定後，始得受收會費。
雇主委託所屬工會，舉辦與勞動事務或會務有關之調查活動﹔惟因支付過高之費用，易
造成交付工會不正利益之嫌(因委託調查費用可充當會費)。
工會舉辦與勞動事務或會務有關之活動或集會，雇主捐款金額過鉅，雖給予工會協助﹔
然捐款費用超出活動逤經費時，恐造成交付不正利益之嫌(因捐款可充當會費)。
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