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人力資源管理(人類資源管理)
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113年 - 113 一般警察特種考試_三等_行政管理人員:人力資源管理#120444
> 申論題
四、國外知名企業出現快樂長(Chief Happiness Officer, CHO)的編制,是一種新興的潮流趨勢,用以協助員工建立快樂感。如果你是組織的快樂長,會建置那些活動來讓員工更快樂?(25 分)
相關申論題
一、面臨高齡化與少子化趨勢導致的人力短缺問題,有些組織退休者身體狀況尚且良好,如果再重回職場你覺得可能適合那些工作?請說明理由。 (25 分)
#513206
二、假如組織想要導入人工智慧(如生成式 AI)協助提升效率與效果,請問最可能協助人力資源管理工作的那些面向?試詳細說明之。 (25 分)
#513207
三、人力資源管理工作者應阻止組織發生職場性騷擾或侵害等不法情事。請問有那些作法可以協助組織對上述不法情事從事預先防範的措施?(25 分)
#513208
3. 如果該招聘管道的總成本為 50,000 美元,請計算每位聘僱成本(Cost per Hire),並說明您的計算過程。
#562466
2. 某公司從一所知名大學進行招募,獲得以下數據: 收到的履歷數:400 份 接受面試邀約人數:100 人 被認定為合格的申請人數:95 人 接受聘僱的應徵者數:10 人 根據以上數據,請計算從履歷收到到接受聘僱的累計甄選比率(Cumulative Yield Ratio),並說明您的計算過程。
#562465
1. 請定義甄選比率(Yield Ratio)和每位聘僱成本(Cost per Hire),並說明它們在 評估招募管道效能的重要性。
#562464
(3)適用範圍(Scope of Application):如:適用於單一職位(A single position)或 適用於組織內類似職位(Similar positions within the organization)
#562463
(2)工作需求(Job Requirements):如:未來導向(Future-oriented) vs. 當前導向 (Present-oriented)
#562462
(1)方向(Direction):如:自下而上(Bottom-up)或自上而下(Top-down)
#562461
2. 當目標是人才管理(Talent Management)時,哪一種方法較合適?請說明您的理由。
#562460
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